临近毕业，山东女子学院养老服务管理专业应届本科生林佳华正在为手中3份工作如何取舍而“烦忧”。作为全国首批养老服务管理专业本科毕业生，64名山东女子学院的本科生还未毕业便遭用人单位“抢聘”，目前大多有了保底工作，有人手中甚至握着三五份录用通知。

　　400多个岗位“争抢”64名毕业生

　　5月9日，山东女子学院举办养老服务管理专业就业双选会，学校从长期合作的单位中，筛选了35家知名养老机构、企业。64名应届本科生面前，摆着400多个岗位可供挑选。

　　“目前养老行业从业者年龄普遍偏大，我们迫切需要接受过系统培养的年轻人进入行业。”中海锦年康养华北区域运营总监王峰，道出了养老行业用人现状。

　　2019年，包括山东女子学院在内的不少高校，申报了养老服务管理本科。2020年，仅山东女子学院和上海工程技术大学申报获批。当年，该专业首批本科生入校，今年迎来毕业季。

　　山东女子学院社会与法学院院长闫小红介绍，目前，64名普通本科应届生中，12人选择考公考编考研，剩余学生中约10人已明确就职意向，其余基本都有了保底选择，还在面试其他工作，有人手中甚至握着三五份录用通知。如今，山东女子学院养老服务管理专业专科加本科在校人数超过了800人，是该专业全国招生规模最大的院校。即便如此，毕业生仍处于供不应求的状态。

　　如何培养市场需要的人才

　　在山东女子学院的社区治理与健康养老实训中心，实景模拟了日间照料中心、农村幸福院、中医养生室、康复训练室等各种场景。很多课程都在实景课堂完成，同时还引进了大量行业一线管理人才教授实训课程。

　　此外，学校还安排了大量实习、实训，大三有半年实习期、毕业前还有4个月实习期，学校联系对接大型养老机构，设置多样化的实习岗位，让学生切身体验一线工作。老师会每周带领学生去社区开展认知症早衰预防、乐龄游戏、城市乡村养老需求调研等社会实践活动。这些“实战化”的培养，均以就业为导向。

　　招进来，能否留下来

　　在5月9日的双选会上，山东健康益寿光年济南颐养中心副总经理宋朝现场发问：“在座的你们，有没有真正准备好，成为一名职业的养老从业者？”

　　“招进来”到“留下来”的背后，是行业人才流动性大、流失率高的现状。

　　“人才流失率高，这是行业普遍存在的问题。”王峰认为，一方面，养老行业的性质决定了工作比较辛苦、时间不固定等问题；另一方面，在社会评价中，仍旧有着“养老就是伺候人”的偏见。

　　“前些年，整个养老产业发展还不是很完善，养老企业规模较小，管理也不尽规范。”闫小红说，随着产业的飞速发展，企业规模化、规范化程度提高，对人才的吸引力也越来越强。

　　“干养老行业，要突破生死关、屎尿关、性别关。”应届生王卓说，这些内容在四年的学习中都已涉及，在实习过程中也都经历过，能够坦然接受。

　　“这几年，从老师到家长再到学生，对专业和行业的认知都在发生转变。”闫小红说，大家看到了养老行业的变化，也看到了产业发展的各种可能性。

　　段婷婷