韩国打工人的“卷”众所周知，但他们最大的愿望之一，竟然是延迟退休？

　　人口老龄化是人类进入工业文明后的一大趋势，如今几乎全世界都面临着老龄化。然而，在以韩国为代表的东亚国家，这一现象呈现出焦灼的复杂。

　　2022年底，韩国以21.8%的老龄率进入超级老龄化社会。一方面是人们的预期寿命越来越长，另一方面则是过去几十年时间里新生儿越来越少。这意味着缴养老金的人变少了，等待领取养老金的人却在不断增加。据预测，韩国养老金库将在2060年耗尽，压力直接传递给了下一代劳动人口。

　　老了怎么办？在韩国，老人自杀已经成为一个严重的社会问题。

　　退休，在韩国一直是个解不开的死循环。老年人之所以提早退休，是来自于韩国企业普遍实行的“强制退休”制度。一般刚入职的时候，员工便要与企业签订合同，约定一个退休年龄，这个退休年龄普遍在55岁左右。

　　继续打工是普遍选择。很多情况较好的人，会拿着那笔遣散费进行二次创业，开点小零售商店或者饭店，更多的人则进入零工市场，如保安、保洁、快递等服务行业。

　　但在以韩国为代表的东亚社会，劳动市场的年龄歧视普遍比较严重，就算是进入零工市场，50岁也是个弱势年纪。

　　政府福利支出寥寥，一方面，是让国家财政资源集中在工业发展上；另一方面，韩国经济高速发展依赖出口，压低劳动力成本，可以让韩国制造产品更具备价格优势。

　　因此，家庭承担了大部分社会养老的功能。在韩国，儒家价值观为这种家庭养老提供了思想基础。实际上，韩国经济腾飞的实现，离不开家庭的巨大付出。

　　但随着现代化的发展，“家庭危机”开始产生。传统文化、现代文化甚至后现代文化并存，不同世代接触到这些文化的程度不同，导致代际关系紧张，冲突不断。

　　这样的结果之一，是老年人面临着家庭靠不上、又没有公共福利兜底的局面。　　刘车仔