韩国打工人的“卷”众所周知,但他们最大的愿望之一,竟然是延迟退休?
人口老龄化是人类进入工业文明后的一大趋势,如今几乎全世界都面临着老龄化。然而,在以韩国为代表的东亚国家,这一现象呈现出焦灼的复杂。
2022年底,韩国以21.8%的老龄率进入超级老龄化社会。一方面是人们的预期寿命越来越长,另一方面则是过去几十年时间里新生儿越来越少。这意味着缴养老金的人变少了,等待领取养老金的人却在不断增加。据预测,韩国养老金库将在2060年耗尽,压力直接传递给了下一代劳动人口。
老了怎么办?在韩国,老人自杀已经成为一个严重的社会问题。
退休,在韩国一直是个解不开的死循环。老年人之所以提早退休,是来自于韩国企业普遍实行的“强制退休”制度。一般刚入职的时候,员工便要与企业签订合同,约定一个退休年龄,这个退休年龄普遍在55岁左右。
继续打工是普遍选择。很多情况较好的人,会拿着那笔遣散费进行二次创业,开点小零售商店或者饭店,更多的人则进入零工市场,如保安、保洁、快递等服务行业。
但在以韩国为代表的东亚社会,劳动市场的年龄歧视普遍比较严重,就算是进入零工市场,50岁也是个弱势年纪。
政府福利支出寥寥,一方面,是让国家财政资源集中在工业发展上;另一方面,韩国经济高速发展依赖出口,压低劳动力成本,可以让韩国制造产品更具备价格优势。
因此,家庭承担了大部分社会养老的功能。在韩国,儒家价值观为这种家庭养老提供了思想基础。实际上,韩国经济腾飞的实现,离不开家庭的巨大付出。
但随着现代化的发展,“家庭危机”开始产生。传统文化、现代文化甚至后现代文化并存,不同世代接触到这些文化的程度不同,导致代际关系紧张,冲突不断。
这样的结果之一,是老年人面临着家庭靠不上、又没有公共福利兜底的局面。 刘车仔