全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。正如霍启刚所言，“我国人口结构整体呈现老龄化态势下，工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用，也承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假无法保障其充分休息。长此以往，对社会公众的精神素养、整体风貌、奋斗水平会产生影响”。

　　霍启刚的建议之所以能引起舆论的高度关注与大量讨论，在于其切中了问题的关键，引起了人们的共鸣。有必要从制度和法规层面，严格保障“打工人”的休假权利。

　　一方面，这对保护劳动者的休息权和身心健康大有裨益，有助于提升国民的幸福感和获得感；另一方面，此举也有助于促进消费、活跃旅游市场等。

　　事实上，由于很多人只能利用劳动节、国庆节等少数法定节假日来休长假，导致人们外出旅游时，时常会遇到交通拥挤、出行成本奇高等情况。这也不利于各地开展日常的旅游经济活动。

　　现实中，有些用人单位从所谓“提升业绩”的角度出发，阻碍员工休假，其实是本末倒置的做法。想要提高员工的工作效率，最好的办法，并不是不让人休息，而是给予员工足够的尊严和保护，尽量提高员工待遇，进而提高其工作积极性。

　　在现实中，一些用人单位受到的监管较少，得到的处罚较轻，不足以感到“肉疼”。从这个意义上讲，霍启刚建议中提到的“相关部门需加大执法检查力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容”这点，也有很强的现实意义。 董帅