陶丽 青岛城运控股公交集团崂山巴士公司

　　公交是展示城市文明的流动窗口，一线人员坚守服务市民出行的最前沿。公交企业开展基层思想政治工作，不能局限于理论学习与制度落实，如何深度挖掘身边岗位榜样，发挥劳模先进的示范感召效能，依托典型宣传实现职工队伍思想提升，是行业思政工作需要持续研究的现实课题。

　　一、立足行业实际，深耕一线挖掘岗位先进典型

　　公交行业岗位分散、职工轮班倒班的作业模式，给集中式思政教育带来客观制约，许多履职尽责的一线职工事迹缺少被发现、被传播的渠道。开展典型选树工作应当坚持重心下移，将发掘视角投向车厢、维修车间、场站等生产现场，评价标准兼顾荣誉资质与日常实际表现，既重视各级劳动模范等标杆人物，也关注扎根岗位、服务群众、敢于担当的普通党员与一线职工。通过日常调研走访、谈心谈话等方式收集鲜活案例，塑造可感知、可对标学习的身边榜样，为思想政治宣传储备真实的内容素材。

　　二、拓展传播载体，提升先进典型宣传的感召实效

　　选树先进只是工作起点，若宣传方式固化单一，容易出现“选而不宣、宣而不活”的现象，难以真正实现思想浸润。公交企业开展典型宣传应当贴合职工群体的接受特点，对内依托场站宣传栏、班前学习、内部交流平台分享先锋人物的从业经历，对外结合车厢阵地、新媒体平台，以人物纪实、工作访谈等形式开展传播。立足岗位细节还原先进人物的工作状态，用真实故事引发职工情感共鸣，让广大职工认识到榜样来源于平凡岗位，以此润物无声地完成思想价值引导。

　　三、注重学用转化，推动榜样力量对接企业中心工作

　　典型选树宣传不是简单的宣传造势，最终目标是将精神感召转化为岗位实践，实现思想政治工作与生产经营双向赋能。要发挥劳模和岗位先锋的传帮带作用，组织骨干结对包保线路和班组，在安全运营、车辆维保、便民服务中示范引领，于节假日保障、大客流疏运及应急处置等重点任务中带头落实便民服务。检验思政工作成效要弱化对台账材料的片面依赖，重点考察职工精神面貌、服务质量与乘客实际感受，破解思想教育和业务工作相互脱节的问题，把榜样示范效应转化为保障市民出行的现实能力。

　　公交企业基层思想政治建设是一项久久为功的系统性工作，劳模选树与典型宣传正是打通思想引领和生产实践的重要纽带。公交企业要持续完善典型发掘、宣传、实践转化的工作链条，跳出重形式轻实效的工作误区，把先进人物的精神品质转化为全体职工共同的价值追求。通过看得见、学得到的身边先锋，凝聚起干事创业的队伍合力，以思想建设带动服务提质，为城市公共交通事业高质量发展提供坚实的精神支撑。