在新时代的国有企业发展中，工会组织是联系职工的重要纽带，承担着重要的业务职能和政治责任，对维护职工权益、提升福祉、挖掘和培养优秀人才发挥着十分积极的作用。尤其在典型人物的宣传工作中，国有企业工会也是核心参与者，发挥弘扬劳模精神、工匠精神的重要作用，这直接关乎国企的凝聚力和主流价值引领能力。面对复杂的企业发展环境和传播氛围，国有企业工会组织要正确面对传统宣传模式的局限性，结合实际工作突破固有范式，实现典型人物宣传工作的重构与创新，让典型人物宣传引领国有企业的政工工作。

　　一、国企典型人物宣传的深远价值

　　国有企业工会组织开展典型人物的宣传，其价值并不仅仅是信息的传递和内部的个人激励那么简单，更是影响企业宏观战略和管理模式升级的重要举措，也深深地嵌入到了国家经济发展与企业治理改革的宏大图景中。从国企工会的角度出发，做好典型人物的宣传工作，具有以下几项关键的价值：

　　典型人物宣传是企业文化建设的重要内容。在国有企业的政工工作中，典型人物被看作是国有企业优秀文化的代表，工会组织密切联系一线，通过劳动竞赛、生产创新等多种渠道挖掘出优秀的职工代表，能够将抽象的企业文化转化成为便于感知的具体形象，在日常工作中形成学习的榜样，在员工心目中留下更加深刻的印象，增强企业职工对文化的认同感和归属感，筑牢国有企业可持续发展的思想根基。

　　做好典型人物宣传能够带动职工的创新积极性。对企业职工来说，通过挖掘和报道典型人物，能够构建出“比学赶帮超”的工作氛围，以老员工带动新员工，充分发挥出企业职工的创新积极性。要让全体员工都意识到每一个人都可以成为国有企业的优秀员工，塑造出不同的工匠品牌和人物形象，此举不仅可以提升队伍整体素质与战斗力，更能够为企业高质量发展注入不竭的人力资本活力。

　　典型人物宣传工作也是经济发展战略的微观支撑。在当前制造强国和质量强国的国家战略背景下，典型人物往往是一个产业或行业的代表，是创新和先进的代名词，他们所承载的精益求精、一丝不苟、追求卓越和执着专注的精神，对产业升级、突破瓶颈能够带来宝贵的精神动力和技术支撑。宣传典型人物是国家战略在基层国有企业工会工作中的微观呈现，对政工人员来说，是一项重要的研究课题。

　　由此可见，对国有企业工会组织来说，创新典型人物的宣传工作，是工会组织本身的政治性、先进性和群众性要求，也是新时代赋予的新使命、新目标，是国有企业选树优秀代表和宣传企业形象的重要手段，也是带动职工精神成长的必要路径。

　　二、国有企业工会典型人物宣传的创新路径

　　重塑典型宣传理念，凸显工会工作的深刻性。在工会工作中，典型人物的挖掘宣传要重新树立真实的工作理念，摒弃“造神”思维，寻求人物的真实侧面，从工作和生活的实际出发，展现典型人物的多面特征，将工作的挫折与突破、家庭与事业的兼顾、业务能力的提升、个人思想的转变等，有所侧重地体现在宣传中，让人物宣传在形象上更接地气、丰满立体。对工会工作人员来说，要兼听则明，塑造真实、全面、完整的素材挖掘理念，从典型人物的立体呈现角度整理素材，寻求宣传效果的突破，让广大企业职工看到典型人物真实的一面。

　　聚焦时代脉络，彰显典型人物的多重价值。国有企业工会的宣传视角，应该围绕国家的战略方向和企业发展的根本目标，既要在政治上提高站位，弘扬主流价值观，留下深刻的时代烙印，更应该深入剖析产业升级的内在诉求，结合国有企业在技术升级、安全生产、提质增效、数字化转型、模式优化等方面的突出成果，深入挖掘在各项业务线上的优秀人才、典型人物，赋予他们多维的价值，在宣传工作中体现鲜明的创新价值与战略高度，让典型人物宣传发挥出更加多元的价值。

　　深耕内容创新，激发情感层面的共鸣。在传统的工会宣传叙事逻辑中，事迹堆砌是常用的手法，但新媒体时代的典型人物宣传需要满足受众尤其是国企员工的多元化需求，应运用专业的叙事手法，紧密结合新媒体传播的悬念配置、冲突制造、转场设计等，让典型人物宣传报道更有感染力和视觉冲击力，在内容层面，要抓住人物细腻的内心情感变化，用真实的场景记录、对话、独白等，结合网络化的语言风格和逻辑思维，通过讲述典型人物的平凡故事，让“故事”本身来说话、表达，呈现出不同典型人物的特殊一面。

　　创新传播渠道，强化典型人物宣传的互动体验。国有企业工会组织应该加强新媒体传播矩阵的打造，整合线上线下及企业内部宣传资源，构建专业的新媒体宣传团队，打造立体化的宣传网络。同时，在宣传载体上，既要做好传统文图的内容创作，还要积极适应短视频等社交媒体的传播需求，打造典型人物宣传的多元化传播作品，确保精准的全媒体宣传和丰富的社群互动。为了提高企业员工的积极性，工会组织可以发动典型人物和创新案例的征集活动，以文字、图片、动画、短视频等方式，创作宣传作品，走近国有企业的劳动模范、工人先锋、优秀党员和职工代表，强化全体员工的深度参与和共创。

　　三、结束语

　　国有企业工会的典型人物宣传工作，绝非简单的信息传递，而是一项关乎思想引领、文化铸魂、队伍锻造的战略工程。只有国有企业工会组织深刻洞察时代、社会、企业的变化以及职工的需求，突破工会宣传工作的传统思维和路径依赖，以真实、创新、亲和、网络、互动为核心价值引导，才能为国有企业的典型人物宣传提供核心动力，塑造出立得住、叫得响、传得开、学得来的新时代榜样，为全体员工带来更丰富强劲的精神力量，为国有企业在新征程上的创新改革提供磅礴的精神伟力。