中国共产党在长期奋斗历程中积淀形成的思想政治工作是各项工作推进的“生命线”，是其优良传统与显著特色。加强党建和思想政治工作建设作为中国特色社会主义的重要政治根基的国有企业，其重要价值不容忽视。

　　从巩固党的执政地位的角度看，国有企业中的党组织是党在企业内部实行政治领导的关键依靠。通过扎实开展思想政治工作，充分激发全体职工在工作中的积极性，有力促进企业实现稳健、快速发展，从而帮助企业职工更好领会贯彻落实党的路线、方针、政策。

　　加强思想政治工作是企业在推进深化改革中构建现代企业制度的精神引擎。随着改革的持续深入，员工思想层面易出现波动，网络舆论相关问题也频繁发生。在此情形下，思想政治工作可借助宣传教育、引导启发等方式，助力员工以正确心态看待利益格局的调整，为企业改革的平稳推进筑牢思想防线。

　　企业做大做强、进步，思想政治工作中始终离不开强有力的支持。实现长期稳定的高质量发展，关键在于拥有一支具备高素养的员工队伍。借助全方位的思想政治工作体系，提升员工的思想政治素养和实际业务能力，进而打造出一支德才兼备的高素质职工队伍。

　　当前，多重挑战考验着国企的思想政治工作。思想政治教育工作，帮助干部职工准确把握形势，更新观念，坚定信心，是宏观经济环境复杂变化的迫切需要；多元分化的社会价值取向加大了凝聚意识形态共识的难度；对传统思想政治工作体系架构形成冲击的，是数字时代信息传播模式的深刻变革；差异化群体和关键个体的思想引领工作，对企业转型升级进程的不断加快提出了更加精细化的要求。

　　部分国有企业调研显示，当前思想政治工作仍存在若干需要优化的环节。具体而言：思想教育的实效性有待提升，少数基层党组织的教育方式未能与时俱进，对青年群体的思想特征把握不够精准，致员工队伍的使命感和奋斗精神出现下滑趋势；数字化传播工具的运用水平相对滞后，未能建立系统化的思想引导模式，从而影响了思想政治工作的辐射范围和实际效果。

　　面对当前存在的现实困境，国有企业亟须采取系统化改进措施。突出党组织的核心领导地位，打造“一体化”思想政治工作机制，强化政治引领，将思想教育工作全面渗透至企业经营管理的各个环节。创新工作方法，注重发掘和宣传先进典型，发挥示范引领效应，使以人为本的发展思想真正转化为具体实践。建立科学完善的考核评价体系，结合企业发展需求动态调整评估标准，切实提升思想政治工作的实效性，以此推动国有企业党建与思想教育工作实现质的提升。