随着我国经济社会的快速发展，基层党建政治工作发生了很大的变化。其中，党建工作方法仍需自主创新，党务干部和员工队伍存在不同程度的理念落后、工作能力不足等问题，制约了新时代背景下的党建和政治工作开展。要解决这些实际问题，就必须坚持党建统领，以党的二十大精神为指引，深入学习贯彻党的创新理论，持续推动党建和政治工作深入推进。

　　企业基层党建政工工作存在的问题

　　党建工作薄弱。在部分企业管理者认知里，企业的具体经营业务是直接影响企业效益的核心工作，基层党建政工工作只是服务于中心工作的辅助与保障，从而忽视了对员工政治理论培养和职业素质塑造。

　　企业党建工作方法相对简单，管理者没有结合企业的具体情况制定党建和政治工作发展规划，缺乏配套设施建设，工作远远达不到预期效果。一些企业对党团工会组织建设重视不够，很少开展深入的思想理论和员工企业教育培训，大大弱化了政治工作的作用。

　　对不少民营企业来说，往往只注重市场经营管理，容易忽视企业文化和精神文明建设，推动基层党建工作的原动力不足。

　　企业基层党建政工工作创新发展路径

　　一、树牢党建政工意识

　　企业管理者必须正确认识党建的重要性，将党建工作摆在头等重要的位置。努力提高职工的政治理论素质，提高政治判断力、领悟力、执行力，结合职工思想品德教育，使职工在接受党的教育的过程中，重新树立对党建工作的正确认知，积极投入党建工作之中，进而体会到党建和政治工作在企业发展中的重要作用。这一措施通常是基于理论培训、道德教育和素质塑造，引导员工参加丰富多彩、形式多样的活动，增强企业员工的信念，并对企业的可持续发展产生积极影响。

　　二、健全党建管理制度

　　企业党建和政治工作涉及企业各部门工作人员，是企业管理的重要组成部分。在严格执行组织管理制度基础上，根据不同企业的管理制度特点，建制度、立规矩，确保党建工作部门和各部门之间的运行通畅、相互契合。企业党建工作制度要具有企业文化特色，并注意根据具体要求制定相关制度。例如，党建管理部门要有明确的工作目标，接受监督切实落实，深入企业基层与员工密切沟通，把握员工思想变化，有针对性地开展党建工作，进而促进企业的健康发展。

　　三、促进企业文化建设

　　党建政工工作要建立清晰的目标，明确企业发展所需的环境氛围，通过组织策划，为企业创造有利的条件。要加强精神文明建设、企业文化建设，提高员工综合素质全面发展，更好地激发员工的积极性，为员工创造更强的信仰支撑，引导正确的发展方向。加强党建政工工作，还需要有必要的资金投入，为工作开展提供保障。

　　总而言之，党建政工工作是企业的核心工作、关键工作，关系到企业的生存和可持续发展。企业只有高度重视这项工作，才能根本增强企业干部员工的水平能力、根本增强企业的综合实力，让企业行稳致远。

　　青岛市政空间开发集团有限责任公司 杜磊