今年以来，即墨法院以服务大局为己任、以提质增效为重点、以队伍建设为根基，奋力书写高质量发展司法答卷。1至8月，共收案31374件、结案27224件。

　　聚焦中心大局

　　护航高质量发展

　　精准服务中心工作。主动对接青岛科创大走廊建设，与蓝谷管理局建立常态化府院联动机制，为科创企业提供定制化、精准化司法服务。召开金融审判专题座谈会，健全法银联动工作机制，助力防范化解金融风险。深度参与拖欠工程款、拖欠农民工工资“两拖欠”专项治理，联合检察、住建等部门制定《拒不支付劳动报酬罪证据标准指引》《关于进一步敦促整治住建领域“两拖欠”问题的通告》，经即墨区委全面依法治区工作会议审议通过后在全区实施。

　　优化法治营商环境。持续加大知识产权全链条司法保护力度，深化知识产权民事、行政、刑事案件“三合一”审判机制，审理的“螺旋离心泵”侵犯商业秘密案入选全市法院知识产权司法保护典型案例，“明星IP”肖像权著作权许可使用合同纠纷案入选青岛市法院知识产权多元解纷典型案例。着力推动劳动争议源头治理，会同即墨区人社局召开行政审判暨劳动监察业务座谈会，联合即墨区总工会开展劳动争议专题普法宣讲，靠前防范化解劳动关系领域风险隐患，从源头减少劳动争议矛盾纠纷，护航辖区和谐稳定。

　　坚守为民初心

　　助力基层治理

　　深化多元解纷机制建设。深度参与综治中心规范化建设，推动即墨区17个镇街、功能区综治中心全面接入人民法院调解平台，创新打造“法院+综治+N”联动解纷工作模式，指导基层调解组织先行调处纠纷1700余件，推动矛盾纠纷源头化解、前端处置。

　　深耕“一庭一品”特色创建。蓝村法庭创新推出“互联网+社区”联动解纷模式，以夜间法庭、云法庭、周末法庭三大特色庭审形式，形成时段互补、功能协同的立体司法便民体系，实现“司法服务不打烊，群众应诉不误工”；举办“枫桥课堂”，开展矛盾纠纷化解专项培训，提升基层调解组织与调解员纠纷化解专业化水平。蓝村法庭入选全国首批100个“枫桥式人民法庭”。鳌山法庭健全“一庭两所一中心”多元解纷模式，依托金口“共享法庭”就地化解未成年人指定监护人案件、相邻权纠纷等。

　　深耕主责主业

　　提升审执质效

　　抓实审判质效管理。将审判管理作为“一把手”工程抓细抓实，持续推行“周通报、月研判、季调度”工作机制，累计发布审判态势分析8期，今年以来5项核心质效指标均保持平稳向好运行态势。深化月度“结案底线管理+办案冠军公示”工作机制，第二季度部署开展结案攻坚专项行动，通过“工作日延时+周末集中攻坚”模式全力提升办案效率，今年1至8月，员额法官人均结案324.1件，同比增长4.4%。

　　执行攻坚兑现权益。做优做强“执行在即”执行工作品牌，1至8月共执结各类案件11296件，执行到位金额7.84亿元。常态化开展凌晨执行、假日执行等专项强制执行行动，部分省、市人大代表线上见证执行活动；累计拘传、拘留被执行人109人，发布悬赏公告26期，5名被执行人在悬赏公告发布后，迫于压力主动履行还款义务或与申请执行人达成执行和解。建立健全“以打促执”长效工作机制，向公安机关移送拒不执行判决、裁定犯罪线索7条，促使被执行人孙某一次性履行全部赔偿义务63万余元。开通涉民生案件执行“绿色通道”，仅用时7天便快速执结某劳务服务公司与某建设公司合同纠纷一案，739余万元案款全部执行到位，以“真金白银”保障劳动者工资权益。强化未成年人合法权益保护，创新运用“抚养费与探望权协同履行机制”，线上协助外地家长完成探视，同步督促抚养费履行到位，获得双方当事人一致认可。

　　从严管党治院

　　锻造过硬队伍

　　强化素质能力提升。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育、“干部作风建设年”活动，举办专题党课、读书班等学习活动6次，常态化开展庭审观摩、案件评查等业务练兵，举办“即法讲堂”，赴大中小学校等开展法治宣讲20余次，以讲促学、以学促干，推动干警政治素养与业务能力双向提升。坚持重实干重实绩的选人用人导向，有序做好干部提拔、职级晋升等工作，持续优化队伍结构，激发干事创业内生动力。

　　持续从严正风肃纪。常态化开展纪律作风教育，结合正反面典型案例开展专题警示教育，协同纪委监委组织国企干部职工现场观摩职务犯罪案件，把职务犯罪庭审打造成警示教育“活课堂”，筑牢拒腐防变思想防线。主动加强与人大代表、政协委员的沟通联络，自觉接受监督。