近年来，崂山区委区直机关工委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，不断探索机关党建工作的新路径、新模式，持续推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，为奋力谱写中国式现代化崂山新篇章提供了坚强有力的政治保障和组织动能。

　　筑牢政治忠诚

　　把稳思想引领“定盘星”

　　政治建设是机关党建的“根”与“魂”。崂山区委区直机关工委始终把党的政治建设摆在首位，通过严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，引导区直机关广大党员干部深刻领悟党的创新理论，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持每年召开区直机关党的建设工作会议，系统部署年度重点任务，层层压实党建责任，形成了“书记抓、抓书记”的良好工作格局，确保党建工作方向不偏、标准不降、力度不减。同时，牢牢把握意识形态工作主动权，建强用好宣传阵地，广泛凝聚思想共识，营造了干事创业的浓厚氛围。

　　聚力中心大局

　　激活融合发展“强引擎”

　　围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。崂山区委区直机关工委积极探索党建与业务深度融合的有效载体，创新开展“党组织领衔重要工作、书记领办重点项目，创一流业绩、创一流作风”引领行动，引导机关各级党组织和广大党员在全区重点项目建设、产业体系构建、城市精细治理、民生福祉改善等关键领域挑大梁、当排头。通过设立攻坚项目、搭建协调平台、配套服务资源，有效破解了一批发展难题，助力斩获多项国家级、省级荣誉，真正将党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。相关做法荣获中央和国家机关工委党建调研课题“优秀奖”、山东省机关党建创新案例“三等奖”，为全市乃至全省提供了富有借鉴意义的“崂山方案”。

　　夯实基层基础

　　锻造坚强有力“战斗堡垒”

　　欲筑室者，先治其基。崂山区委区直机关工委坚持大抓基层的鲜明导向，构建起常态化党建督查体系，通过“看记录、看实效、看标准”的立体化评估和严格的督办流程，形成责任闭环，推动基层党组织全面进步、全面过硬。注重典型引路，通过开展“两优一先”评选、举办主题党日、进行成果发布交流、打造特色党建品牌等系列活动，在区直机关营造了比学赶超、争当先进的生动局面。一批特色鲜明的机关党建品牌荣获全国、全市荣誉，多个党建研究课题和理论征文斩获佳绩，机关党建工作的内生动力和示范效应持续增强。

　　淬炼过硬队伍

　　激发干事创业“精气神”

　　党员是党的肌体细胞和党的活动主体。崂山区委区直机关工委高度重视党员干部队伍建设，深入实施党员干部综合素养“淬炼”工程，依托各类研读社、宣讲团和实践平台，将理论学习、党性锻炼与基层实践有机融合，探索出党员干部培养的新模式。通过举办党组织书记和党员培训班、开展主题宣讲、组织岗位建功活动，全面提升党员干部的政治素养、理论水平和履职能力。相关研究成果荣获全市机关党建优秀调研报告一等奖，为锻造政治过硬、本领高强的骨干力量提供了理论支撑和实践路径。

　　深耕为民服务

　　架起党群连心“暖心桥”

　　服务群众是机关党建工作的出发点和落脚点。崂山区委区直机关工委持续深化机关企事业单位党组织、党员到社区报到工作，准确把握城乡社区差异化特征，指导各党组织精准对接群众需求，实现服务供给与群众期盼的“双向奔赴”。通过组建“红色志愿服务队”、创新“机关工委+街道党工委”联创机制、举办“公益大集”、组织座谈交流等多种形式，推动各类资源下沉基层，常态化开展为民服务活动，有效解决了一批群众身边的“急难愁盼”问题，推动“双报到”工作从简单的参与向深度融入基层治理、赋能社区发展转变，切实提升了人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的起点上，崂山区委区直机关工委将锚定区委“项目争效、发展争先、作风争优”引领行动，以更高站位、更实举措、更优作风推动机关党建全面提质增效，引领区直机关各级党组织和广大党员干部在新时代新征程上展现新气象、实现新作为。

　　以“三争引领”锚定航向，在服务大局中彰显担当。紧扣全市“干部作风建设年”和区委“项目落地年”工作要求，持续深化“双领双创”攻坚行动，围绕科创大走廊数智产业城、构建“7+4+1”现代化产业体系、项目招引建设等中心任务，建立“书记领办+科室攻坚”工作模式，广泛组建“党员攻坚突击队”，组织党员干部深入一线破难题、攻难关。牵头召开跨部门领域的项目推进会，及时协调解决项目推进中的难点堵点，推动区直机关党组织资源共享、难题共解，真正把党组织的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的强大动力。

　　以“分层赋能”锤炼队伍，在学思践悟中提升本领。深入实施“分层分类强赋能，提质增效建新功”党员教育培训，以“理论精读·思想领航”“扎根基层·赋能发展”“先锋宣讲·精神铸魂”三大行动为抓手，系统构建党员干部全周期培养体系。固定每月“精读日”，推行“书记领读原文、骨干解读要点、党员分享感悟”模式，确保理论学习入脑入心。组建“1+2+N”蹲点小组，深入社区、企业、项目一线开展“三查一帮”活动，在实践熔炉中淬炼真本领。组建“崂山先锋”宣讲团，用鲜活案例传递正能量，激发党员干部的责任感和使命感。

　　以“督责问效”压实链条，在闭环管理中提质增效。创新构建“分片联系+交叉检查”党建督查新机制，将区直机关党组织划分为若干党建责任区，工委干部定点联系、定期走访，形成“工委统筹、片区联动、支部落实”的工作格局。围绕党组（党委）主体责任、“一岗双责”落实、党组织标准化建设、年度重点任务推进等重点内容，建立“看记录、看标准、看实效”的“三看”督查评估体系和“提醒—警示—约谈”三级督办流程，形成“发现问题—反馈整改—责任落实—跟踪评估”的工作闭环，确保党建工作件件有落实、事事有回音。

　　以“融合治理”深耕基层，在为民服务中践行初心。率先构建“机关工委—街道党工委”双平台驱动机制，深化“双报到”工作从“精准服务”向“融合治理”转型升级。联合街道党工委举办“公益大集”、共建共驻项目现场观摩、座谈交流等活动，推动机关资源精准下沉、高效对接。探索机关党建向楼宇、企业等新兴领域延伸，通过党建结对共建，将党的组织优势延伸到基层治理的“神经末梢”。建立常态化实地调研机制，随机参加机关单位“双报到”活动，面对面听取群众评价，确保为民服务真正落到实处、取得实效。

　　风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，更需策马扬鞭。崂山区委区直机关工委将继续以走在前、当排头的奋斗姿态，以高质量机关党建促进高质量发展，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市创新型品质城区贡献机关党建力量。