“过去抓安全，多是靠口头提醒、靠常规检查，流于表面。这次安全专家深入我们生产车间，专门结合食品加工行业特点定制课程，从安全操作规范、风险隐患识别到应急处置流程，内容实用、讲解透彻，大家听得认真、记得牢固，真正学到了真本事。”在青岛福生食品有限公司生产车间，一位一线班组长深有感触地说。

　　专家送教到岗、培训精准赋能，这正是青岛市人力资源和社会保障局主办、青岛人才发展集团承办的重点企业工伤预防入企精准培训的一个生动缩影。

　　工伤预防，关键在人，核心在提升一线从业者的防范意识和实操能力。为从源头降低工伤事故发生率、筑牢企业安全生产防线，2026年，青岛人才发展集团持续推进工伤预防精准化服务，深入企业为其量身定制培训内容、全面排查风险隐患、跟踪核验整改效果，推动工伤预防工作从“面上全覆盖”向“点上求实效”深度转变。截至目前，已完成对山东黄金矿业鑫汇有限公司、青岛福生食品有限公司、青岛市海润自来水集团有限公司等重点企业的工伤预防入企精准培训。

　　这份精准高效的服务，得益于青岛人才发展集团连续两年深耕工伤预防领域打下的坚实基础。作为连续两年承担青岛市工伤预防重点培训项目的实施单位，青岛人才发展集团去年已高标准完成全市六大重点行业重点企业“三类人员”工伤预防能力提升培训工程。在全市人社、财政、住建、交通、卫健、应急、工会七部门联合部署下，培训聚焦矿山、冶金、建材、建筑施工、交通运输、机械制造六大高危行业，面向企业安全生产分管负责人、专职安全管理人员、班组长三类关键岗位，累计举办培训班111 期，覆盖企业1007 家，培训重点岗位从业人员6553 名，实现重点行业、重点企业、关键岗位培训全覆盖、无死角，有效提升一线人员风险防控与应急处置能力，推动企业安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全”加快转变。

　　为确保培训真正贴合生产实际、不走过场、破解安全难题，青岛人才发展集团在培训筹备阶段就做足功课。团队提前深入企业车间、项目施工现场开展实地调研，精准梳理不同行业、不同岗位的工伤风险隐患与能力短板。针对建筑施工高处坠落、物体打击多发、机械制造机械伤害、违规操作突出等问题，量身定制课程内容，重点强化高处作业防护、现场隐患排查、机械设备规范操作等实操教学，彻底打破传统“大水漫灌”式培训模式，实现“一行业一重点、一岗位一内容、一隐患一对策”的精准施教。

　　在教学组织上，培训以“线上+线下”融合教学模式，并根据不同岗位职责实行差异化课时安排。针对安全分管负责人和专职安全管理人员，侧重安全生产统筹管理、政策法规解读与风险防控体系建设，设置“16课时线下+8课时线上”课程；针对班组长、车间主任等一线管理者，重点强化现场管理、隐患整改、应急处置等实战技能，安排“24课时线下+16课时线上”学习，真正做到因材施教、按需赋能。

　　在去年全覆盖、规模化培训的基础上，今年工伤预防培训工作进一步体制升级，从“集中授课”转向“入企精准治理”，实现全流程闭环管理——培训前深入一线摸排风险短板，按行业特点定制课程；培训中严格执行不少于8学时、参训不少于50人的标准，面向管理层、班组长及一线关键岗位开展理论讲解、案例分析与现场答疑；培训后同步开展风险排查、建立隐患台账、出具专业报告，并在整改完成后入企回访核验，形成“培训—排查—整改—回访”的完整工作链条，让工伤预防更贴实际、更接地气、更见实效。

　　务实管用、贴近一线的培训服务，也取得了实实在在的成效。“以前总觉得安全培训是‘走过场’，这次专家带着案例来，还帮我们查隐患、改制度，现在井下作业的防护更到位了，员工操作也更规范了。”山东黄金矿业鑫汇有限公司安全生产相关负责人坦言，通过此次培训，不仅全面提升了员工的安全素养和应急处置能力，更完善了企业安全生产管理制度，补齐了安全管理短板。

　　安全生产只有进行时，没有完成时。下一步，全市将以此为契机，持续健全工伤预防长效工作机制，强化部门协同、上下联动、政企同向，不断拓展培训覆盖面、创新培训形式、提升培训质效，推动工伤预防工作向更广领域、更深层次延伸，切实守护劳动者生命安全，护航企业稳健发展。