有些老年人在退休之后，认为自己尚有余力，会从事一些力所能及的工作。王大爷就是这样一位“闲不住”的人。在60岁退休之后，他从事了一份安保工作，却被用人单位拖欠了5个月的工资。王大爷给劳动部门打电话却被告知，因为他已经退休，与用人单位不属于“劳动关系”，没有办法处理。王大爷近日拨打了青岛市公共法律服务热线“12348”，问询到底该怎么维护自己的合法权利。

　　接线律师认为，王大爷年过60岁已退休，确实不能认定他与用人单位为“劳动关系”，劳动仲裁是行不通的，而如果要诉讼，王大爷很难有精力应对繁琐的过程，自行收集证据也有难度。值班律师建议并征得王大爷同意后，将此案件转入了调解中心。

　　调解员分别致电王大爷和安保公司，了解到双方的矛盾焦点在于安保公司因迟迟没有收到接受劳务派遣的公司支付的费用，所以暂无力支付王大爷的工资。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立合同，把劳动者派向其他单位，由其他单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。根据《劳务派遣合同》约定，用人企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，由派遣机构发放全部派遣员工的工资。王大爷作为派遣机构（安保公司）的劳务派遣人员，派遣机构（安保公司）应当负责给王大爷发放工资。即使接受派遣的单位没有给安保公司支付费用，安保公司也应该支付王大爷的工资。

　　调解员耐心劝说安保公司负责人，既然法律规定明确了支付主体，一旦进入诉讼程序，对企业的经营和口碑都会造成恶劣影响。应先支付王大爷的工资，体现企业的责任和担当，再继续要求接受派遣的单位尽快支付服务费用。

　　最终，安保公司负责人接受了调解意见，结算了王大爷的工资，一起“超龄劳动者”的讨薪难题终于圆满解决。