劳动人事争议成因复杂、诉求各异，如何协调劳资双方矛盾，构建和谐稳定劳资关系？如何构建劳动人事争议多元化解新格局？市北法院对此作出积极探索。

　　市北法院积极发挥司法职能，以完善劳动人事争议多元化解工作为出发点，联合人社、仲裁、工会等部门，建立调裁审执快速衔接机制，大力加强普法宣传，创新审判、执行方式方法，将平台和服务向前移，为劳动者和企业提供专业、高效、精细、便利的劳动人事解纷服务，努力推动多元解纷工作“走在前、开新局”。去年以来，市北法院共受理各类案件1138件，结案1244件，人均结案数311件，收结比为109.3%，结案率为94.5%，平均办案天数77.18天。

　　“防”为先，树规范

　　市北法院积极履行司法职能，“抓前端”“防未然”“治未病”，通过强化劳动人事争议预防指导，参与源头治理，树立劳资规范，从而实现劳动者理性表达诉求、劳动关系和谐发展，减少劳动人事争议的发生，减轻劳动者、用人单位诉累。

　　今年2月15日，市北法院在青岛中院指导下，与市劳动仲裁院、市北区劳动仲裁院，中国海洋大学、青岛大学等高校及十几家新媒体企业，联合成立了“市北区新媒体行业劳动争议预防调解联盟”，旨在更好地保障新就业形态下劳动者的合法权益，为新媒体从业人员提供更加便捷、优质、高效的纠纷化解、法律咨询、法律援助等服务。

　　“不断加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实、把握本质特征、合理认定企业和劳动者的法律关系，统一新就业形态劳动争议案件的受理标准和办案尺度，加强典型案例的法治宣传，引导经纪公司和主播规范网络直播行为，促进新媒体行业持续健康稳定发展。”联盟成立仪式上，市北法院双山法庭庭长顾晶京以《新就业形态下从业人员的权益保障问题探寻》为题做了专题讲座，重点向新媒体企业尤其是从事网络直播和网络主播业务的企业，详细讲解了就业形态下从业人员的权利义务关系性质等内容。

　　不仅引导建立行业劳动规范，市北法院还到街道社区、企业广泛开展普法宣传活动。在市北区镇江路街道办事处，市北法院召开联席座谈会，法官与办事处负责人、办事处法律顾问及相关科室负责人一起探讨如何协调推进劳动法律宣传及劳动争议纠纷的化解。在青岛市勘察测绘研究院，市北法院法官与研究院的工程师们进行座谈交流，梳理了研究院日常经营中可能出现的劳动争议风险节点，并解答了多个涉法涉诉问题。

　　市北法院还就劳动争议突出的共性问题，发布劳动争议正反清单，以正反案例解析九大热点用工问题，努力将风险防范于未然、化解于苗头。

　　“联”合力，促解纷

　　去年9月，市北法院联合市北区劳动人事争议仲裁委员会共同创建市北区“一站式”劳动人事争议多元化解机制，并在青岛国际人力资源服务产业园建立审判、执行工作站，全面强化劳动人事争议调解仲裁与审判执行无缝衔接，持续拓展一站式多元解纷机制建设工作格局。此次启动仪式，也标志着全市首个“调裁审执”无缝衔接、“诉前执前”立体配合的“一站式”劳动人事争议多元化解机制正式进入落地实施阶段。

　　今年3月13日，市北法院与青岛市劳动仲裁院、市人力资源和社会保障局、市北区劳动仲裁院、市南区劳动仲裁院联合建立了全市首个“劳动争议处理跨区联动协作机制”。该机制目的是在全社会形成劳动争议的“大预防”工作格局，今后将采取“请进来”“走出去”相结合、“线上”“线下”相结合、“订单式”“靶向式”相结合等方式，常态长效开展“送法进企业”活动，法院和劳动仲裁委将联合建立重点区域、重点行业、重点企业的联系点制度，提升企业法治观念和依法规范用工能力，推行“劳动维权+就业帮扶”模式。同时，将重点对跨区劳动争议案件实行风险预警、隐患排查、信息共享、联合处置。

　　该院还注重加强委托工会调解工作。在原有的工作基础上进行了改进和升级，调解员由工会工作人员换成工会特聘律师，由专业律师出面代表职工与企业方谈判。此举一方面有助于依法维护职工合法权益，另一方面专业律师也可以向职工们释法讲理，引导劳动者提出合理化诉求，避免矛盾激化。据了解，市北法院委托工会调解组织全年已经调解了30余件劳动争议案件。

　　“审”指引，“执”托底

　　针对劳动争议案件劳动仲裁前置、政策性强、法律规定纷繁复杂等特点，市北法院成立专业审判法庭，配备3名法官、3名书记员，集中审理劳动争议案件。

　　制定了《劳动争议审理指南》，以“类案专人审、简案要素审、系列案示范审”模式加速权益保护，以有力度有温度的办案方式充分维护当事人合法权益。

　　以要素式审判为例，市北法院根据案件的具体情况，制定修改了多份《劳动争议纠纷案件审判要素表》，将劳动争议案件的审理流程分为两大模块：一是根据类型案件的基本特点和规律，科学归纳出相对固定的审理要素，简化庭审程序，提高庭审质量。二是对要点、难点知识进行深度解析，为办理劳动争议案件的法官第一时间找到相关劳动法律规定，切实提高办案质量和办案效率。

　　今年2月1日，青岛市劳动人事争议仲裁院受理董某等19人诉某科技有限公司集体欠薪案，劳动者申请诉前财产保全。收到劳动者申请后，青岛市劳动人事争议仲裁院联合市北区劳动人事争议仲裁院第一时间通过市北区“劳资纠纷一站式多元化解平台”将申请材料递交市北法院，市北法院执行局开辟绿色通道，3天便完成保全。2月9日，市劳动仲裁院、市北区人民法院、市北区劳动仲裁院召开联席会议，以此案为切入点，各方就如何协调联动、快速处置、依法保全交流意见，进一步畅通裁审与执行阶段的衔接。

　　涉劳动争议案件绿色通道从执行立案开始便由专人负责对接，确保立案审核、核实保全情况、划拨、案款发放、解除银行账户冻结等关键环节均能高效推进，让申请人快速将胜诉判决兑现为“真金白银”。绿色通道的建立，对于保全足额财产、维护劳动者合法权益，加强裁执衔接、打造多元立体的劳动人事解纷新格局均有重要意义。