今年以来，即墨区司法局深入贯彻落实市委、区委“作风能力提升年”活动要求，以锻造新时代“政法铁军”为导向，严格落实“严、真、细、实、快”工作要求，不断健全和完善作风效能建设长效机制，坚决立起“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风能力标尺，推动全区司法行政工作高质量发展。

　　建立常态化学习机制。建立“周五固定学习日”制度，将全局35岁以下年轻干部分成7个学习小组，由党组成员担任小组导师，指导制定个人年度学习目标计划和小组学习规划任务，推进小组学习常态化。按月确定学习主题，重点围绕法治政府示范创建、行业性专业性人民调解、公共法律服务体系建设、执法监督效能提升、党建引领律师行业规范发展等开展学习研讨，并通过随机提问、试卷测试等方式检测学习效果，全面提升青年干部改革创新、政策解答、业务办理能力。

　　建立场景化“三述”机制。深入践行一线工作法，深刻剖析存在的问题根源，从机关业务科室、基层司法所两个层面开展理论研讨和专题学习，组织科室负责人、司法所长结合各自业务职能和业务领域谈思路、提举措、述打算，引导广大干部全面厘清工作逻辑，准确把握工作规律，明确年度重点任务，细化配套工作举措。

　　建立清单化督查机制。坚持把精细化作为司法行政工作重要评价标准，按照“总分式”工作思路，统筹规范精准设置考核指标。每半个月对照部门目标任务和时间节点，对工作推进情况进行精准督导，及时解决工作中的阻碍难题。强化考核结果运用，建立“部署-督导-反馈-问责”的工作闭环。

　　建立捆绑式联动机制。坚持重心下移、力量下沉、资源下投，探索开展“室所联动”工作模式，将9个机关科室与17个司法所“一对一或多对一”捆绑，实行一体化作战，平时，机关科室指导协助司法所开展工作，提供业务培训、政策解读和资源支持；战时，机关科室直接参与普法宣传、人民调解、社区矫正等实战工作，推动司法行政各项职能向基层全面延伸。