民政部人事司司长 张绍

　　近日，民政部首次联合人力资源和社会保障部印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），提出一系列加强新时代民政高技能人才队伍建设的政策措施。

　　更好适应人民群众需求

　　民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底性、基础性工作。

　　以养老服务为例，我国老年人口基数大，老龄化速度快，人民群众对养老服务人才的需求量越来越大、对养老服务的品质要求越来越高。以养老护理员为重点的养老服务技能人才总量不足、高层次高技能人才短缺问题较为突出。

　　为加快推进民政高技能人才队伍建设，民政部认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，在充分调研和广泛听取意见建议基础上，会同人力资源和社会保障部制定《意见》，出台加强新时代民政高技能人才队伍建设的具体举措，争取到2030年，民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加，对民政事业高质量发展的支撑保障作用进一步增强。

　　一体推进高技能人才全链条体系建设

　　《意见》围绕着力推进实施积极应对人口老龄化国家战略，制定切实可行的政策措施，不断完善民政高技能人才培养、使用、评价、激励全链条体系。

　　健全人才培养体系。《意见》明确大力发展职业教育、创新人才培养模式、加大人才培养力度，设立养老护理员等民政领域紧缺人才培训供需对接平台，加大人才技能提升支持力度。

　　完善人才使用制度。《意见》要求优化岗位使用机制，鼓励用人单位优先选拔民政高技能人才参与机构管理，支持其参加培训深造等活动，提供更多成长成才机会。

　　畅通人才评价通道。《意见》围绕完善人才评价机制，提出拓宽职业发展通道，畅通技能等级认定渠道，开展职业技能竞赛活动，不断健全人才评价机制，促进优秀技能人才脱颖而出。

　　健全人才激励机制。《意见》强化激励保障，要求提高人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度，加大人才激励表彰力度，既用事业引才育才，也用待遇稳才留才，充分激发广大民政高技能人才干事创业积极性。

　　除痛点疏堵点完善人才评价机制

　　畅通技能等级认定渠道。《意见》明确支持全国性社会培训评价组织落地开展民政职业技能等级认定，优化属地备案方式，简化流程，应备尽备。

　　推动技能等级认定全覆盖。《意见》鼓励从业人员规模较小但急需紧缺的职业，与养老护理员等规模较大职业协同备案，加快实现省级层面民政各职业技能等级认定全覆盖。

　　拓宽职业发展通道。《意见》提出根据职业发展建设成熟度和社会需求，推动用人单位加速推进“新八级工”等级制度体系建设，打破高技能人才和专业技术人才职称评审界限，进一步畅通民政高技能人才成长通道。

　　同时，明确支持各地积极探索民政高技能人才参加职称评审的专业对应关系，明晰民政高技能人才职业发展路径。

　　一分部署，九分落实。加强新时代民政高技能人才队伍建设，需从组织领导、经费支持、工作基础等方面做好保障，推动各项措施落地落细。