本报北京讯 中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉日前在第二十四届中国经济学年会上表示，随着少子化和老龄化趋势的加剧，当前我国就业市场的结构性矛盾表现为：青年组的相对竞争优势趋于减弱，中年组总体趋于增强，而老年组在“倒U字形”轨迹中趋于减弱。

　　蔡昉表示，“60岁以上人口一旦失业，他们再就业的难度比其他人群要高一倍。”蔡昉说，因此延迟退休不能“一延了之”，而应加强公共就业服务和技能培训，以应对大龄群体的需求。

　　他指出，以人工智能为代表的新一轮科技革命对就业影响巨大，对人力资本提出了更高要求。劳动力市场的“一老一少”政策框架与人口高质量发展、积极应对老龄化等目标和手段高度一致，是最重要的制度建设。

　　“应对人口老龄化和劳动力市场挑战需要新范式和新理念，不再仅以教育或工作年限作为人力资本识别标准，而是要助人力资源取长补短，年龄两端劳动力混搭配置，形成中间群体的生产率效应，以及加强劳动力市场制度和社会保护。”蔡昉说。（王珍）