近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的杨某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为杨某超过了法定退休年龄，不符合工伤认定条件，于是申请再审，最终被河南省高院驳回。

　　近年来，超过退休年龄后依然工作的人日益增多。超龄劳动者因工死亡是否适用工伤保险待遇？

　　工伤认定有三个要素，即工作时间、工作场所、工作原因，尤其工作原因是工伤认定的核心要素。一般而言，只要劳动者所受伤害发生在工作时间和工作场所，且是工作原因导致，都可以认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然其死亡是个人疾病导致，但鉴于该事故发生在工作时间和工作岗位，作为对劳动者的延伸保护，同样可以视同工伤。

　　目前，关于超龄劳动者的工伤认定问题，实践中司法观点和裁判标准不完全一致，主要争议在于超龄劳动者是否和用人单位之间存在劳动关系，即劳动关系的认定。如果不能提供劳动合同，劳动者需要专门向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求确认同用人单位之间存在劳动关系。只有以仲裁裁决形式确认了劳动关系，社保行政部门才会受理劳动者的工伤认定申请。　　  刘伟