对于一般人而言，努力工作大多都是为了获得应有的工资。不少老年人在退休后仍有精力和意愿赚钱。然而，这一群体的就业权益保护也面临着诸多挑战。

　　杨女士毕业于一知名大学美术专业，年过六旬的她退休后被某教培机构聘用，从事教职工作，在业界享有一定的名望，收入颇丰。几年前，女儿女婿创办了一家培训公司，杨女士辞掉了在外的高薪工作，在女儿女婿的公司担任少儿艺术培训工作。女儿女婿曾口头承诺过杨女士，将按一定标准给她发劳动报酬。但由于一直没有拿到劳动报酬，杨女士选择了起诉。

　　南京市鼓楼区人民法院速裁庭副庭长贲小青表示，杨女士干了大概三四年，培训机构只向她支付了一两次的工资，产生矛盾后，杨女士觉得气不过，2023年，就把培训机构告上法院，要求培训机构应向她支付多年来的工资收入。培训公司一方在法庭上表示，杨女士作为老板亲人，是基于家庭关系的义务帮工，不应当支付劳动报酬。

　　贲小青认为，杨女士提供的劳动确实是具有社会价值和经济价值的。老人虽然是帮子女去创业，但是她的劳动也是利用她资深的专业知识，有社会价值，应当获得相应社会回报。

　　最终，法院审理后判决培训公司应当支付杨女士劳动报酬。法官表示，当下“银发族”被返聘工作或从事雇工、农业生产的情况很普遍，老年人要有意识地维护自身的劳动权益，在入职之初签订书面合同，约定清楚工作内容、薪资等重要事项。  江城