近日，一则“59岁员工因不会线上请假而被开除”的新闻使有关“大龄打工人”的讨论再次浮出水面。

　　在互联网上检索，有关“大龄工人”的困境屡见不鲜。前有“58岁清华毕业生找不到超5000元的工作”，后有“60岁快递分拣工岗位猝死不算工伤”。对于正在职场的员工而言，年龄的增长是一个危险的讯号，裁员的“镰刀”总是率先指向“到了年纪”的那一拨人。尽管国家出台了多项规定来推动大龄群体的就业保障，但年龄歧视还是广泛存在于就业市场当中。

　　我们应该看到，无论我们接受与否，劳工世界的老龄化都在不可避免地到来，并与我们每个人息息相关。伴随人均寿命的延长和出生率的降低，如若老年人大批退出劳动力市场，社会保障将面临巨大压力，同时将进一步加剧劳动力市场的短缺。但另一方面，如果我们能够改善大龄工人的工作条件，那么或许可以释放人口结构变化后的潜力，将危机转化为机遇。

　　事实上，“大龄”并不意味着“落后”，它代表着丰富的经验、专业知识以及观点的多样性。有研究表明，多代劳动力的一个关键优势是，可以实现经验丰富和经验不足的员工之间的有效协同，从而使雇主和雇员受益。

　　目前，已然有很多企业正在探索推进大龄工人的培训进程。比如全球科技公司Atos曾于2021年启动一项计划，为员工提供免费的培训课程，旨在弥补2.1万名50岁以上员工的技能差距；韩国EverYoung公司只招聘55岁以上员工，公司创始人希望证明老年人和年轻人一样有价值。国内有网约车公司曾招募1000名银发司机，并提供专项培训，以期打破就业年龄限制。

　　虽然像这样的企业终究只是少数，但还是能告诉我们，要以一种更加积极和建设性的姿态，感受岁月增长带给我们的财富。另外，我们还要思考，应该构建什么样的社会。也就是说，当有一天你成为社会的弱者时，你希望自己被包容，还是被淘汰。  裴思童