本报北京讯 近日，北京大学国家发展研究院教授、知名经济学家姚洋在公开场合表示，延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题。当前女性50岁的退休年龄设定已不适应现代社会发展，女性50岁就退休是不合适的，50岁的女性还很年轻，在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是说广场舞要跳40年，这是个笑话。

　　根据我国有关法律规定，目前规定了事业单位、党政机关、基层干部等干部工作人员，男性在年满六十周岁，女性年满五十五周岁的，且之前参加了革命工作期限满十年的，可以办理退休。在国有企业、群众团体等工作的工人，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁的，且在单位的工龄十年以上的，可以办理退休。

　　姚洋教授指出，随着社会的进步和医学的飞速发展，现代女性的平均寿命不断延长，健康状况也得到了显著改善。50岁的女性在生理和心理上仍然处于相对年轻的状态，具有继续为社会做出贡献的潜力和能力。因此，他认为，将女性的退休年龄延长至60岁，不仅有助于充分发挥女性的社会价值，也有助于应对人口老龄化和劳动力不足等日益严峻的社会挑战。男性也是如此，大家齐步走。

　　姚洋教授也强调，延长女性退休年龄的实施需要考虑到多方面的因素，包括女性的身体状况、家庭责任以及就业市场等。他建议，延长退休年龄应是一个渐进的过程，同时，社会应提供更多的支持和保障，以确保女性在退休后依然能够享有良好的生活质量。

　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，目前中国退休年龄最年轻，男女平均退休年龄是55岁，比发达国家退休年龄早12年，应该尽快调整。实际上，中国最应该先调整这个参数，但面临两个难题，一是在就业、经济下滑压力大的情况下延迟退休，可操作空间越来越小。另外，延迟退休受一定生理极限限制。

　　复旦大学人口与发展政策研究中心教授、复旦大学老龄研究院院长彭希哲认为，中国的退休年龄相对较早，男性与女性的平均退休年龄不到56岁，而平均预期寿命是78.2岁，未来还会不断提高。他表示，推行延迟退休制度，不会大量挤占年轻人的就业机会，因为这两个群体几乎在完全不同的市场就业。他建议采取灵活的退休制度，有条件的行业或地区可以先行，逐渐把退休作为个人和市场选择的结果，而不是强制的制度安排。 （鲁忠福）