据报道，为鼓励和倡导省外员工春节期间留岗稳岗，助力企业复工达产，浙江杭州将向每名春节期间留杭的省外员工(在杭缴纳社保的非浙江户籍员工)发放600元消费券。

　　近期，多地出台倡导、鼓励外来务工人员“留下过年”的政策措施。如浙江义乌出台“留义过年”十条举措，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包；福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。

　　新背景下一些城市“留人过年”，与前几年春节期间倡导的“就地过年”，自然不可同日而语。尽管看起来内容并无太多区别，但两者的内在逻辑、政策目的以及落地策略上有很大的不同。当前，疫情防控调整转段有序推进，人流、物流迅速恢复，春运所带来的返乡潮，不再被视作需要专门纾解的“风险隐患”。与之相较，庞大的、流动的人群，重新被定义为至关重要的“资源要素”，乃至成为一些地方竞相争夺的对象。

　　很多城市砸下真金白银，诚意满满“留人过年”，其最直接的考虑是为了稳岗留工、拉动消费等。而于个体而言，在体味过“有家回不去”的苦楚之后，在这个“哪里都可以去”的春节，或许将面临一番选择的纠结，一份甜蜜的烦恼。

　　蒋璟璟