早报10月7日讯 “今日工作计划：整理鑫顺物业有限公司建会材料，与街道工会主席一同分析望城街道总工会工作任务进度，与建会企业沟通集体合同签订和会员录入等工作……”在莱西市社会工作专业人才微信群里，社工朱晓燕报送了一天的工作计划。

　　莱西市总工会从“报”“考”“讲”“调”四个方面着手，加强社会工作者的管理，切实做好社会工作者专业人才队伍建设工作。“报”送计划，提前谋划有策略。建立基层社工工作微信群，由社工每日报送工作计划和工作地点定位，清晰掌握社工工作动态。“考”字当先，用好考核指挥棒。莱西市总工会制定社会工作专业人才绩效考核办法，进一步明确社工工作方向，细化考核项目，将日常考核与年终考核有机结合。“讲”评结合，激活社工积极性。常态化开展“我的业务我来讲”专题研讨会，每周推荐2至3名优秀社工上台分享工作经验和有关知识。“调”在一线，服务基层解难题。莱西市总工会将调查研究工作常态化，鼓励社工深入企业一线“接地气”，争当职工的发言人，切实做好企业职工的“娘家人”。

　　截至目前，莱西市总工会社工围绕八大调研主题深入基层40余次，撰写调研报告10余篇，为企业协调各类事项30余件。（本报记者）