早报7月15日讯  7月15日上午，我市全面推进中小学教师队伍梯队发展新闻发布会召开。市教育局围绕市委、市政府提出的基础教育优质资源倍增要求，会同市人力资源和社会保障局、市财政局印发了《关于全面推进中小学教师队伍梯队发展的意见》（以下简称《意见》），以全面推进实施新任教师、青年教师、骨干教师、名师名校长、教育名家等五个教师队伍梯队发展为抓手，推动优秀教师持续产出，以率先实现优秀教师倍增，有力支撑基础教育优质资源倍增计划。

　　《意见》提出了全面推进教师队伍梯队发展的工作目标：到2024年，青岛“教育名家”达到百人以上，青岛名师、名校长、名班主任数以千计，市级骨干教师数以万计，实现城乡优质师资倍增。市、区（市）、学校教师梯队发展平台体系健全，教师系统提升、持续发展支持体制机制得以建立，教师队伍梯队发展良好态势形成，教师成长的良好生态得以建立。广大教师人人有发展目标和成长规划，在不断学习和教育教学实践中持续发展，市、区（市)、学校三级教师队伍结构合理，梯队发展。

　　《意见》明确提出，实施“新任教师、青年教师、骨干教师、名师名校长、教育名家”等五个教师梯队培养工程，形成教师梯次培养体系，畅通教师发展渠道。

　　实施新任教师全员培养工程，由区市进行统筹规划，以学校为实施主体，采取“师徒结对＋竞赛展示＋适度集中培训”模式，连续跟踪培养五年，以培养教育教学新秀。实施青年教师“菁英计划”，每年遴选600名35岁及以下优秀青年教师，纳入市级青年教师 “菁英计划”，安排名师名校长实施导师制培养3年，助推青年优秀教师尽快成长为骨干教师、中层管理干部，成长为名师名校长。实施骨干教师培养工程，培养数以万计的骨干教师，达到每学校每百名学生拥有1名以上骨干教师的目标。每两年择优遴选不少于1000名市级教学能手、400名市级学科带头人和100名市级班主任带头人。让骨干教师在教育教学实践切实发挥骨干作用，助推其成长为青岛名师名校长。实施青岛名师名校长培养工程，培养数以千计的青岛名师名校长，达到每个学区、每个教育集团、每个学前教育联盟至少有1名以上名师或名校长，以引领全市教师校长发展。每三年从骨干教师中择优遴选300名青岛名师培养人选，依托高校进行导师制培养；遴选名班主任30名、名校长35名，通过工作室研修进行培养，支持其成长为齐鲁名师名校长。实施青岛“教育名家”培育工程，助推齐鲁名师名校长再发展，逐渐成为青岛教育界和社会公认的“教育名家”，在数量上达到每区市数名，全市百名以上，引领全市教育发展。

　　（观海新闻/青岛早报记者 王彤）