□青岛日报/观海新闻记者  吴帅

　　通讯员  李国华  孙象炜

　　本报11月3日讯  日前，青岛市第十八届职业技能大赛暨“水务杯”海水淡化工赛项圆满收官，青岛水务海水淡化有限公司（以下简称海淡公司）参赛选手奋勇争先、发挥出色，一举斩获前三名，展现了新时代海淡产业工人过硬的专业素养和昂扬的精神风貌。作为青岛市级一类职业技能竞赛，海水淡化工赛项为国内首次举办，这是海淡公司牵头编制《海水淡化工》国家职业标准的实践延伸与落地检验，也为全市海水淡化行业技能人才搭建起竞技比拼、互学互鉴、成长成才的高水平专业平台。

　　海水淡化是国家“十五五”规划重点培育的海洋战略性新兴产业，是沿海城市破解水资源短缺瓶颈、构建多源互补供水格局的核心技术路径。《2025年全国海水利用报告》显示，我国海水淡化日产能已突破300万吨，相当于1500万人口每日生活用水量。作为国内海水淡化产业标杆城市，青岛将海水淡化纳入全市“4+4+2”现代海洋产业体系统筹推进，产业规模持续提质扩容。当前，海淡公司海水淡化产能30万吨/日，占全市总量的87%、全省的34.5%。在产业向高质量发展迈进的过程中，对高素质、专业化一线技能人才的需求日益迫切。

　　本次大赛牢牢锚定产业发展人才刚需，秉持“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”工作理念，坚持岗位实战导向，聚焦海水淡化系统运行、工艺参数调控、水质全过程管控等核心技能设置竞赛内容，全方位检验参赛选手理论素养、实操能力与标准化作业水平，实现竞赛标准与岗位需求精准对接，同时也为《海水淡化工》国家职业标准编制工作提供了鲜活的一线实践检验载体。

　　人才是产业高质量发展的第一资源，建强人才链方能稳固产业链、激活创新链。作为青岛市海水淡化产业链主企业，海淡公司始终坚持党管人才原则，把技能人才队伍建设摆在企业发展全局的突出位置，统筹推进标准建设、竞赛练兵、平台赋能、师徒培育等多项举措，持续完善“选、育、管、用”全链条人才培育体系。

　　赛事不是一次孤立的技能比拼，而是青岛海淡产业多年深耕人才建设成果的一次集中展示。海淡公司扎实推进“技能砺兵促提升 班组聚力育人才”专项工程，构建“领导专家传帮带学、机关一线跨岗互通、技术标兵携手攻坚”分层培育体系，创新推行“三年订单式”导师带徒机制，签订19对师徒结对帮扶小组；常态化开展岗位练兵、技能比武，“五小”创新成果征集11项，以班组为单元激活人才培育“神经末梢”，推动一线职工技能水平整体提升。

　　海淡公司主动担当行业链主责任，牵头推进《海水淡化工》国家职业标准编制工作，以标准建设统领人才培育规范化发展。依托山东省博士后创新实践基地等省级科创平台，深化产学研融合发展，累计引进博士后研究人员2名，5项科研课题获评省、市级以上资助，在浓盐水提钾等关键技术领域持续攻关，以高层次人才引领技术创新，实现人才链与创新链深度融合、双向赋能。

　　面向未来，海淡公司将持续深化本次赛事成果转化，高标准推进《海水淡化工》国家职业标准终审及发布落地，依托正式出台的国家职业标准构建统一规范的技能人才评价标尺，进一步健全技能人才培养、评价、激励全链条体系，常态化开展多层级、多工种技能竞赛与岗位练兵活动，持续厚植人才成长沃土，全力打通“标准制定—竞赛验证—人才培养—产业赋能”的发展闭环，推动人才链、创新链、产业链深度耦合，以高素质技能人才供给赋能行业技术迭代升级，为青岛打造现代海洋城市注入源源不断的海淡动能。