近年来，青岛机场集团工会深入践行“人民航空为人民”发展理念，持续深化职工幸福企业建设，大力推进产业工人队伍建设，切实增强广大职工获得感、幸福感、安全感，不断激发全体职工干事创业的热情，推动各项工作提质增效，为青岛机场高质量发展凝聚了职工智慧力量。

　　幸福暖心：让职工切身感受企业“关爱”

　　长辈带娃体力精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高且接送时间难调剂……转场至胶东机场后，“托育难”成青岛机场职工普遍关注的实际问题。

　　2024年9月20日，青岛机场职工子女托育园开园运营。作为青岛市国有企业当中首家自主办托的普惠性托育园，该所托育园由青岛机场集团自建自营自管，以满足职工托育需求为导向，以提供普惠托育服务为核心，采取“资金自筹、园区自建、人员自选、餐食自供、医育结合”的自主办托模式，切实解决了职工子女托育困难的民生诉求。

　　为推进幸福企业建设走深走实，青岛机场集团工会以满足职工需求为导向，创新性深入开展“畅通诉求渠道，加强民主管理”——“八个一”系列活动，制定印发《关于进一步深化幸福企业建设，提升职工服务保障工作的实施意见》，以“3+3”模式统筹实施精彩、出彩、添彩计划和舒心、安心、暖心工程，建设纵向贯通、横向联动的全方位服务联系职工机制。

　　除自建自营普惠性托育园外，青岛机场集团还实施了开设职工平价超市、提高食宿标准、加强医疗保健、优化职工班车等一系列有力的关爱举措，系统性解决事关职工生活保障各方面的后顾之忧，全体职工干事创业热情更加提振，各项工作赋能增效成果更加显著，“幸福企业”的色彩更加鲜亮。

　　幸福赋能：让职工切实看见自己“成长”

　　唯有持续为职工成长“开道”，才能够更好地为职工幸福“加码”。

　　一直以来，青岛机场集团工会将赋能职工成长作为建设幸福企业的重要着力点，为助力职工实现从“工”到“匠”的跃升，挂牌成立青岛机场集团工匠学院，整合优势培训资源，聚焦职工技能提升需求，邀请全国知名高水平师资精准“因材施教”，切实提高教学水平；与中国民航大学、中国民航飞行学院等5所高校合作建立现场教学基地，通过跨部门、跨专业、跨领域共同参训学习，促进全体职工的技术交流与团队融合，打破“信息茧房”。

　　同时，以“双三基+集中小部队”工作方法为引领，整合优势力量打造创新创效“突击部队”，组建智慧机场等实验室3个、研究中心2个，创建劳模工匠创新工作室4个，打破部门、科室、专业之间的壁垒，集智攻坚、协同作战，逐个击破创新创效、节流降本等多个企业改革发展难题。其中，“全国民航劳模和工匠人才创新工作室”王玉龙创新工作室，成功研发了“基于A-CDM和物联网技术的机坪泛光照明智能化系统”，获得国家专利并广泛应用。截至目前，实现节约电能310万度，节约费用217万元，减少碳排放1726吨。

　　为让广大职工真正实现有“为”又有“位”，青岛机场集团坚持“四优秀一优先”原则，研究出台“增进式”激励办法，健全专业技术人才职务、职称、职级互通机制。近年来，从一线业务骨干中选拔培养干部百余人，其中，山东省劳动模范高占华已提拔至部门级管理干部，90后“青岛大工匠”王玉龙在科室级管理岗位上独挑大梁，职工队伍成长路径正在由“独木桥”变为“立交桥”。

　　下一步，青岛机场集团工会将继续聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，持续完善职工“幸福清单”，落实职工“幸福举措”，构建企业“幸福文化”，全力打造“幸福企业”样板，为奋力推进中国式现代化青岛实践贡献机场力量。

　　（万程超）