近日，一名双一流高校硕士毕业生通过五轮面试后，却在入职审批阶段因“第一学历是专科”被拒，此事引发社会广泛关注。尽管企业拥有人才筛选自主权，但当求职者完全依照国家教育制度完成学业进阶、手握国家认可的最高学历走到招聘最后环节时，却因“第一学历”这道隐形门槛受阻，值得全社会理性审视。

　　教育部早已明确，我国学历体系不存在“第一学历”这一官方概念，学历认定通常以个人获得的最高或最后学历为准。所谓“第一学历”既不被官方认可，也不该成为衡量人才的关键标准，但现实中这类招聘门槛仍屡见不鲜。不少企业在海量简历筛选中，将学历起点作为快速筛选的标签，以此降低招聘成本。这种做法未必出于刻意歧视，更多是行业内长期形成的认知偏差。择优用人本是人力资源市场的正常逻辑，但择优的前提是尊重人才。人社部发布的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得设置限制人力资源流动的条件。企业可以择优筛选，却不应暗设隐形门槛；可以综合评估，却不应架空国家学历制度。招聘公告只标注公开学历要求，终审阶段才搬出非官方的学历标准，既大量消耗求职者的时间与机会成本，也消解了制度本意与社会公信力。

　　对多数青年而言，升学深造是依靠自身努力争取机会公平的重要路径。国家大力发展职业教育、支持专升本、同等学力考研，投入大量公共资源，目的就是畅通社会向上流动渠道，托举广大奋斗者。专科学生通过多年努力一路攻读至硕士学位，本身就足以证明其学习能力与韧性。倘若用人企业固化“起点即终点”的思维，用多年前的求学标签定义一个人的一生，本质上就是否定接续奋斗的价值，削弱终身学习的社会意义。长此以往，受损的不只是个体的求职通道，更是全社会崇尚奋斗的精气神。  吕潇