记者 尚美玉

　　清晨五点，天色微亮，青岛恒星老年公寓的值班室早早亮起灯光。21岁的护理员王庆硕冷水洗脸、迅速到岗，查房送餐、协助起居、翻身拍背，细碎烦琐的工作，是这位2005年出生的年轻人的日常。毕业季，多数应届生奔赴写字楼与热门行业，而一批90后、00后青年凭借养老专业功底扎根康养一线。

　　长期以来，养老护理从业者多为中年人，行业也固化着“门槛低、只是伺候人”的刻板印象。这群科班新生代闯入银发赛道，直面业内公认的屎尿关、性别关、生死关，在理论与实操的落差中历练成长，以专业与温情重塑新时代养老护理的模样，也为老龄化背景下的养老行业注入崭新活力。

　　1

　　扎根护理一线，解锁品质养老新模样

　　1米82的个头，浓眉大眼，初见王庆硕，很难将他与养老护理员联系在一起。这名21岁的小伙子，笑起来带着未褪去的孩子气。下午两点半，老人们午休结束，趁着气温适宜，王庆硕正在为512房间的陈大叔擦洗身体。

　　“512房间的方爷爷必须用冷水洗脸，517的张奶奶要每天早上喝一杯温水，这些细节都得记在心里。”如今，王庆硕负责8位半自理老人的日常照护。

　　“养老行业发展潜力大，而且现在工作不好找，能够顺利留下来，我很珍惜。”今年6月，王庆硕从养老专业毕业后，正式入职恒星老年公寓，此前已经在这里实习近大半年。

　　说起入行感受，王庆硕脱口而出：“苦乐参半吧！”休息时，老人拉着他讲年轻时的往事，过节时偷偷把糖塞到他口袋里，还有熟悉的奶奶拍着他的胳膊说“小王，毕业以后就留在这吧”。来自长辈们的认可，成为他坚持下去的动力，“累是真的累，但被人实实在在需要的感觉，也是真的踏实。”

　　在太保家园青岛国际康养社区，44名照护师中有一半是年轻人。他们精力充沛，兼具专业知识与创新想法，为机构养老带来不一样的面貌。

　　1995年出生的潘鸿阳，是11楼失能照护专区护理组长。在进入养老行业前，从专科院校护理专业毕业的他曾在医院从事护理工作。“医院更多聚焦疾病治疗，氛围相对压抑；养老机构注重长期陪伴，我们可以组织各类活动，帮助老人舒缓情绪，活得更加积极。”

　　每天上午，潘鸿阳经常推着轮椅带老人们去参加社区活动，下棋、做游戏、拍视频，把曾经躺在床上的老人重新拉回热闹的社交里。

　　2

　　破解人才困境，让青春深耕银发有前景

　　“想做养老，先过三关。”业内广为流传的这句话，精准点出养老护理员入行第一道门槛：屎尿关、性别关、生死关。漫长的实习期里，年轻护理员要完成从书本理论到真实老年生活的过渡，很多人在此遭遇职业“至暗时刻”，也常常被老人一句感谢、一个微笑治愈。

　　“我们当年四个同班同学入行，三个人成长为机构负责人，一个人创办了自己的养老院。”恒星老年公寓副院长孙云香，是最早一批养老专业的毕业生，从一线护理员一步步走到管理岗位的经历，是她给每一位年轻新人最直白的职业说明书。

　　但也有多重现实难题横亘在新生代护理员面前。一方面，社会偏见尚未消除，不少人依旧简单将养老护理等同于“伺候人”，忽视老年康复、心理疏导、安宁疗护蕴含的专业价值。年轻人选择这份职业，时常遭遇外界不解。另一方面，人才培育体系仍存在短板。校企合作持续向行业输送应届生，但高校教学偏重理论，心理疏导、应急处置、实操实训内容尚有欠缺。

　　留住新生代护理人才，机构已经开启各类尝试。推行一对一师徒带教，循序渐进引导新人适应岗位；优化排班制度，均衡工作强度；搭建清晰晋升阶梯，打通普通护理员、护理组长、管理层成长路径，职级调整同步带动待遇提升；同时引导护理人员向老年评估师、康复指导师、内部培训师、养老服务师等多元方向发展。

　　人口老龄化浪潮下，养老产业前景广阔，品质养老离不开年轻化、专业化人才支撑。“90后、00后护理员掌握系统专业知识、富有创新思维，是推动传统养老转型升级的关键生力军，更是持续健全普惠养老服务体系、积极应对人口老龄化的重要底气。”青岛市民政局养老服务处处长刘佳表示，随着养老服务师纳入《国家职业资格目录》，这一国家级水平评价类职业资格的落地，为行业人才打通了全新的上升通道。下一步，民政部门将持续协同院校、养老机构等多方发力，积极引导更多青年人才进入养老领域，打通从一线实操到专业管理的全链条职业晋升之路，真正实现“引得进、育得出、留得住、发展好”的养老人才生态。“相信随着职业通道的拓宽和成长空间的跃升，养老服务的职业前景更加广阔、更具价值，将有效激励更多青年愿意长期深耕银发事业”。