60岁及以上老年人口将突破4亿。这是国家卫健委测算的2035年左右中国的老年人口数量，彼时中国将进入重度老龄化阶段。退休意味着追求向往生活的开端。但对很多真正步入退休生活的老年人而言，出于各种不同的原因，彻底停止工作似乎并不是最好的选择。有调查显示，68%的老年人退休后再就业意愿强，三成受访者有经济压力。“在家里闲着太年轻，找工作很多地方又不愿意要”的尴尬，成为一些老年人的切身困扰。

　　文化有一段令很多年轻人感到惊讶的工作历程，22岁参加工作，79岁还在上班，用他的话说，“一天都没歇过”。他曾在北京市农林科学院综合所任所长达十余年。退休后，单位将他返聘至2016年。之后，73岁的文化又应北京都会规划设计院邀请任顾问，直到现在。57年不间断工作，文化说，忙已经成为他的一种惯性。当然，这惯性也由多种原因推动。一直以来，文化都对做研究更感兴趣，当所长期间，他还经常晚上抽出3小时做课题。

　　退休后再工作，他按自己的想法定了三原则：帮忙不添乱、做学问不管理、咨询不决策。在他看来，退休的老专家可以干一些力所能及的事，既能贡献经验和智慧，也对本人晚年健康有帮助。他认为，脑子就跟四肢一样，越动退化得越慢。

　　继续工作的理由，在不同中也有相似。近日，某平台发布《老龄群体退休再就业调研报告》。报告显示，46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。57岁的陈亮是那34.3%中的一个。年轻时为供孩子们上学，他常年在外打工，后来孩子们陆续成家立业，他还没停下，而是在上海找了一份保安的工作。一方面是他闲不住，另一方面还是为了孩子，他说现在年轻人压力太大，他自己多赚点就能多攒点钱，既补贴家用也减轻孩子们的负担。

　　与年轻人相比，老年人再就业，首先面临一个颇为关键的问题：竞争力在哪里？有多少？记者就此采访了多家用人单位。中老年人兴趣学习交流平台春榆学社的负责人说，他们一开始并没有特意招退休老人当老师，但在上课时发现，很多老人并不比年轻人差，甚至在很多方面还有优势。例如，老年人来教课更多出于兴趣，教学质量更高，在多年积累下专业方面更好。由于年龄相仿，他们和学员的共同语言也更多，沟通更顺畅。相比年轻人，退休老专家在学识、阅历和视野上都有一定优势。

　　对青年人来说，一些待遇不高、晋升空间较小的服务型岗位正逐渐失去吸引力。而招聘退休员工恰恰能减少用工成本。

　　不过，年纪大、精力不够旺盛、没有专业技能、劳务风险高……这些“拦路虎”，也使得很多老年人不得不面临着尴尬现实——有再就业意愿，但难找到合适工作。袁秀月