日前，江苏靖江法院审结了一起退休职工谎报年龄再就业受伤的案件。据法院查明，李秋出生于1967年，2021年11月与靖江某公司签订劳动合同，从事冲压工作。依据李秋向公司提供的身份信息，其出生于1979年，比实际年龄小了12岁。2022年，李秋在冲压车间工作时发生意外受伤。治疗过程中，公司支付医疗费20795.27元，住院伙食补助1866.48元，预支给李秋56000元。此后，因赔偿金额未达成一致，李秋将公司以及公司负责人吕华起诉至法院，要求两被告承担住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。

　　法院审理认为，李秋提供虚假身份信息入职，虽与事故不存在必然联系，但其过了退休年龄，增加了企业用工风险。被告投保雇主责任保险的目的是为了分散企业经营风险，与李秋在提供劳务中所受的伤害并不存在直接关联。对于李秋的损失，法院最终认定为43万余元，判决公司承担65%的赔偿责任。  邱海鸿