目前，养老服务已经成为积极应对人口老龄化的重要内容。然而，通过对全国多所中职、高职院校及社会兴办、政府兴办的养老机构走访发现，养老服务行业急需一批专业人才，而一些职业发展的瓶颈，成为阻挡高素质青年人才进入该领域的重要问题。

　　1 上海95后养老护理员“落户”，院长仍担忧其跳槽

　　今年8月，出生于1996年的上海市杨浦区社会福利院护理员王程，成为首个成功落户上海的养老护理员。王程在上海没有买房，所以户口落在上海市杨浦区的社区公共户上，他所供职的福利院，则为他提供免费的住宿。杨浦社会福利院院长乔毅皓说，如果王程有成立小家庭的打算，福利院可以腾出一套独立小屋供其夫妻居住。乔毅皓告诉记者，即便已经解决了王程的落户问题，但福利院仍没有把握留下像他这样的人才。

　　“职称晋升体系不完善，制约了一部分年轻人的发展。有的人即使毕业入行了，过不了几年也会抽身离开。”乔毅皓说，要想让年轻人留在养老行业，一要保持具有竞争力的薪酬福利，二要多为年轻人提供培训“充电”的机会，三要下放权力让年轻人在该领域施展才华。

　　2 专科生大一即被“抢订”，养老交叉学科受欢迎

　　养老服务专业近年来呈现出越来越受报考者欢迎、越来越被企业机构青睐的局面。以王程所在的湖南长沙民政职业技术学院为例，该校养老服务相关专业2000年设立至今，已变成了第一志愿报考率超过80%、录取分数线超二本线的热门专业。

　　“大部分学生在大一的时候就已经被企业、机构、政府部门抢订了。”湖南长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松介绍，学校去年已经把专业改名为“智慧健康养老”，学生除了要学习基本的老人护理、养老机构管理、老年医学等知识外，还要掌握一定的计算机知识，以应对未来智慧养老的行业发展需要。

　　为此，学校还建设了养老专业的学科群。“进行复合人才的培养，而不仅仅是培养一名养老护理员。”黄岩松说。

　　3 民营机构为留人给管理岗，公办机构尚缺晋升通道

　　上海城建职业学院健康与社会关怀学院副院长杨蕾在大健康领域深耕多年。她告诉记者，尽管目前很多部门都支持智慧健康养老服务与管理专业的发展，但愿意从事相关行业工作的年轻人仍不算多。

　　杨蕾介绍，一个最大的问题是，养老机构内的养老护理员收入低、缺少专业晋升通道。养老机构工作人员一般分为专业技术、行政管理、工勤3个方向的岗位，其中专业技术类岗位多由医生、护士担任，行政管理岗则是本科以上学历人员的“天下”，养老护理员多数只能走工勤岗。

　　她介绍，目前学校毕业生大多更愿意去民营养老机构工作，这些机构“留人用人”意识强烈，往往能给专业人才提供更快的晋升通道。杨蕾认为，要为养老行业引入专业的青年护理人才，打通人才发展晋升通道，是重中之重。 王烨捷