记者 许瑶 王镜

　　中国老年人才网于近日上线运行，这是一个为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务的网站。开通不久，该网站新注册的个人用户已经超过了5000人。

　　但是，这种现象也引发了人们的热议。不少人认为，老年人再就业，这是和相对年轻的人们在抢饭碗。不少中年人，上有老下有小，一旦失业，整个家庭都陷入困顿，自然很担心市场来了一群经验又丰富、工资要求又低廉的老年竞争者。对此，您是怎么看的？专家、业内人士及老年受众从不同方面谈了自己的看法。

　　专家观点

　　创立老龄人口的职业制度

　　本报特约评论员、天津市社会科学院学者、老年问题专家郝麦收：先讲两个大家很少接触的概念——即“常龄人口”和“华龄人口”。常龄人口是指1至60岁的人口，而华龄人口上指60岁以上的，包括61至80岁的老年人口、81至100岁的耄年人口、101至120岁的期年人口。

　　现在提倡老年人再就业，常龄人口中的青年人和中年人就担心这些老年竞争者和他们抢饭碗了，这完全是误解。学者倡导建立的华龄人口的职业制度是一种针对全新的老年人、耄年人和期年人的从业制度。这种职业制度是解放华龄人口的体力、智力、潜力、活力、创力资源的制度，是实现华龄人口人生价值的职业制度。华龄人口的职业制度，具有从业的多样性、灵活性、个体性、服务性的鲜明特征。

　　华龄人口是华龄职业岗位的垦荒者，他们将要开辟无以计数的方方面面的职业处女地。实际上，不是华龄人口从业抢了常龄人口的饭碗，而是华龄人口职业制度保护了常龄人口的职业饭碗，让常龄人端稳了他们的职业饭碗。更可贵的是华龄人的从业制度，还给常龄人口中的中年人，提供了他们进入老年阶段后的职业饭碗。所以，创立华龄人口的职业制度，功莫大焉！

　　老年人再就业并非挤占而是补充

　　本报特约评论员、山东省社科院副研究员田杨：老年人就业平台的出现，只是把一些客观事实和社会需要显性化了。

　　面对“新鲜事物”，大众的认知和接受需要一个过程。鼓励老年人再就业并不是与年轻人抢饭碗。首先，摒弃年龄歧视，为有意愿、有能力的泛劳动者群体提供就业机会，是社会公平的一种体现。其次，那些有继续工作意愿、有工作能力的老年人通过“老有所为”，依靠自己的劳动赚取收入，在体现自己社会价值的同时，有助于提高生活满意度。第三，由于代际、群体之间的多元差异，绝大多数工作岗位具有一定的年龄和群体倾向性。老年人具有丰富工作经验和职业技能，年轻人乐于接受新鲜事物，可塑性强。因此，再就业老年人群体在具体工作岗上与中青年群体存在差异性，在整体社会分工中具有一定的互补性。

　　社会须走出“老年歧视”

　　本报特约评论员、青岛市社会科学院研究员刘同昌：现代化社会在一定程度上流行对老年人的成见、偏见以及由此产生的思想和行为，这无疑对老年人再就业产生负面影响。人口老龄化使劳动者的年龄中位数增高，人口红利在减低。这使劳动力的短缺将越来越明显，在当下或者今后的时期内，努力挖掘劳动者潜力，多渠道广泛吸纳各种人员参加到社会建设中来是大势所趋已成共识。

　　老年人再就业是对劳动力市场的补充是柔性选择。从社会学角度看，人的社会化也贯穿于终生，一般老人都有期望感，追求自我完善，自我实现，自力更生，不断发挥在社会中的作用。他们参与社会工作再就业，不做“摇篮老人”应该给予大力鼓励与支持，特别是低龄老人，于国于民有利。

　　读者之声

　　读者振铎：我认为不是“抢饭碗”，而是为社会作贡献发挥余热，是好事。

　　读者王纪民：“抢与不抢”，这里有个体力劳动与脑力劳动之说——老年人与年轻人抢“再就业”的饭碗，或许仅限于在某些脑力劳动力等方面的工作。这些体力要求较低的关键性岗位，才是年轻人怕退休退职后的老年人抢的工作。毕竟，在这些特殊岗位，已退休或离职的老年人远远胜于毫无工作经验的年轻人。

　　网友水光山色：和年轻人抢饭碗，这个谈不上，有很多岗位，年轻人都不愿参加，只有老年人才能胜任。但是，不建议退休了还出去上班，干些力所能及的事，安心养老为佳。

　　网友水晶：“抢与不抢”要看怎么看了。许多老年人虽然退休了，有很多都是在单位的领导或者是骨干力量，有的甚至有着一技之长。他们在身体健康，思维敏捷的情况下有许多的工作是完全可以胜任的，如果说是抢年轻人的饭碗的话，有许多的年轻人学历不高，也没有工作经验，如果来个岗位竞争或者考评的话，看看老年人可以与年轻人公开竞争谁能胜出，那样的话谁能竞争上谁就可以胜任此工作，那总算公平了吧？老年人在力所能及的情况下，继续发挥余热，另外也有一定的收入补贴家用。从哪方面看都是好事，应该支持。