随着人口老龄化的不断加剧，鼓励“银发族”重返劳动市场，已成为应对人口老龄化的重要方式，老年人再就业也成为社会各界关切的话题。8月24日，中国老年人才网正式上线，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设，银发就业未来或将成为一种新常态。

　　1.重返职场生活特别充实

　　每天早上7点不到，62岁的张卫东就来到青岛市崂山区一处农科所的试验田里，锄草、施肥，忙得不亦乐乎。

　　张卫东年轻时曾从事交通运输工作，退休后他在朋友的介绍下，找到了现在的岗位。“我出生在农村，种地对我来说是轻车熟路。”张卫东说，农科所的工作劳动强度不高，自己完全可以胜任，而且还学到了很多农业知识。他还表示，自己接受不了退休后在家无所事事的状态，出门工作可以融入社会，也能锻炼身体，生活感觉特别充实。

　　伴随人口老龄化加速，像张卫东这样退而不休，重返职场的人比比皆是。日益庞大的老年群体展现出巨大劳动力供给潜力。调查显示，60岁到69岁的低龄老年人中，相当一部分人仍有工作意愿和能力。

　　2.高技能人才返聘受青睐

　　银发再就业的职位选择会根据老年人的主观意愿、健康状况、职业经历、能力特长等因人而异。具有一定岗位技能或者从业经验的退休人士更受社会欢迎，其中，教师、医生、药剂师等岗位受人青睐，不但没有年龄限制，而且薪资也比较高。

　　广州白云区一所民办全日制普通本科院校挂出的招聘需求写明，退休返聘教师的薪资待遇可以参照专职教师执行；青岛多家民营医院，都聘有退休的优秀医生担任带头人……

　　“绝大部分医护人员退休后，又被医院返聘，继续在工作岗位上发挥余热。”山东省卫生健康委离退休干部处处长单既有介绍，卫生系统的老干部、老专家思想觉悟高，医术精湛，是国家的宝贵人才财富。他们退休后不但依然致力于卫生事业，而且积极参与全省卫生健康系统老干部志愿服务团，积极进社区、进老区、进西部、进校园、进军营、进企业、进机关活动，开展了健康大讲堂、健康咨询、健康义诊、互联网+网络义诊等活动。

　　今年初，全国老龄委就贯彻落实《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》进行了部署，其中，把“鼓励老年人继续发挥作用。充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”作为中国老龄协会的任务之一。

　　3.积极鼓励畅通就业渠道

　　“老年人再就业很有必要，应该给予大力支持和积极鼓励，他们有经验，有技能，责任心强，是我们国家经济发展的新动力。”本报特约评论员、青岛社科院研究员刘同昌表示，随着人们生命周期的延长，许多老教授、老教师、老专家，体力和脑力依然旺盛，发挥他们的经验优势，对于他们科研成果的延伸、专业技能的传承都有着积极作用。对于没有特殊技能的普通老年人，他们选择的工作一般是保洁、安保等低门槛岗位，这些往往是年轻人不愿从事的职业，能够起到查漏补缺的作用，对社会发展十分有益。

　　“应该在权益保障、年龄、职位方面出台相关政策，鼓励有能力的老年人从事社会劳动，鼓励有条件的企业雇佣老年人。”刘同昌说，对于老年人就业也要探索职业培训、教育等，不断增强他们的知识、见识，让其尽快适应时代变化。记者 张磊