老人养老

　　四个方面至关重要

　　乌丹星在业界是标准的复合型人才，懂医疗、懂法律，更了解社区、了解老人。

　　谈到如何才是最好的养老时，乌丹星表示，这是一个比较大的话题，仁者见仁智者见智，但是文化背景、经济收入、社会融入性和社会参与度、家庭关系是最主要的决定因素。“个人的文化背景决定了他的养老方式，而自身的经济情况决定了他有些愿望可以实现，有些愿望就实现不了。”乌丹星表示，有些人退休前的生活就比较孤独，他在退休之后就很难融入社交圈，而有些人退休前就整天跟人打交道，自然老了之后也会很快结交到新朋友。

　　乌丹星表示，和子女、和亲属的关系，也是决定如何养老的一个重要因素，只有把这些综合起来处理好，才能够最终找到一个适合自己的生活方式。

　　打造康养城市

　　需要一个周期

　　众所周知，青岛是一个全国知名的养老胜地，这里绿化面积高，空气质量好。“青岛的自然环境一直是很好的，山清水秀，非常适合养老。”乌丹星表示，青岛乃至山东，是养生、养老、创业的极佳之地，各种基础都很好，正因如此，吸引外地人到青岛养老的市场非常大。

　　近期，青岛康复产业孵化器在高新区正式开园，首届青岛金家岭康养产业发展论也成功举办，中国山东（青岛）国家康养产业博览会更是在青岛连续举办七届，青岛可以说在康养方面“大动作”频频。对此，乌丹星表示，有动作，但最终的效果，还需要一个时间周期。

　　乌丹星说，青岛是个养老的好地方，很多地方的人都想来，也应该来。乌丹星表示，能否构造一个更好的康养城市，取决于以什么样的开放心态去迎接她，也取决于整体的统筹规划。“青岛应该利用自己的一些先决条件，突出自己的一些优势，跟其他城市打出差异化，这是青岛应该做的。”

　　养老人才培养

　　待遇认可度要双增加

　　目前，我国老年人的人数已经达到2.64亿，预计到2030年会突破3亿，要真正实现老有所养，离不开专业化的养老体系的建立，其中最关键的两个问题是“谁出钱”和“谁出力”，尤其是养老产业服务人才缺口越来越大。

　　乌丹星表示，养老人才紧缺，主要还是吸引人才的力度不够，养老人才队伍建设引导的政策力度明显不够。“其实，从真正的价值来讲，养老护理员的工作，至少他又辛苦又要承担那么大的风险，他应该略高于本地的平均水平，这样的话，很多人就会接受，相反，就自然留不住人才。”

　　乌丹星表示，待遇增加、社会认可度增加，对吸引养老人才来说是最好的。“现在很多大城市对养老人、包括一线护理人员的尊重程度还是明显上升的，让他们有了更多自豪感，所以说社会观念的改变非常重要。”  

　　记者 许瑶