基层国有企业是民生建设和国营经济的重要基石，其党建工作不仅是内部管理的重要抓手，更是企业高质量发展的“根”与“魂”。在新时代背景下，基层国有企业党建工作已经取得了一定成绩，但面对新形势和新任务，依然存在明显的发展空间，需要不断创新党建工作方式，持续将党建工作的优势转化为国企发展的核心动力。

　　一、基层国企党建工作的不足之处

　　不同类型的基层国有企业，在开展核心业务创新提升的同时，也须关注党建工作的创新发展，以解决基层国企党建工作在贴合度与实效性等方面的不足。当前，基层国有企业在党建工作的创新方面，依然存在一些不足之处，不利于国有企业的高质量发展，具体来说，其不足之处主要体现在以下几个方面：一是个别员工在思想认识上存在偏差，对党建工作的重视程度存在不足，需要在理论学习、业务实践等方面加强，避免党建工作与企业生产经营发生脱节；二是组织建设工作不够扎实，各项制度、学习、管理工作落实不到位，活动形式存在单一、枯燥的现象，党建工作队伍未能紧随业务发展及时进行调整；三是党建工作与核心业务融合度不深，党建工作的规划与企业发展战略同步水平不够，难以为企业发展提供更深层次的动力。

　　二、基层国企党建工作的创新建议

　　结合近年来的工作实践情况，国有企业需要进一步重视党建工作的创新，立足企业发展实际，正确面对取得了成果和存在的不足之处，从多个维度开展创新，推动党建工作体制增效，并与主营业务实现深度融合。

　　首先，要强化思想引领，夯实党建工作根基。基层国有企业党建工作人员要塑造业务与党建工作并重的思想意识，持续创新理论学习方式，构建高水平、精准化的学习体系，针对不同岗位、层级和学历的党员，制定差异化的学习内容和频率，确保党建理论学习全覆盖。同时，基层国企还应加强理想信念教育，组织开展红色教育、主题宣讲等活动，引导党员干部坚定理想信念，增强责任感与使命感，自觉将个人工作与企业发展、国家战略紧密结合。

　　其次，要深化主营业务与党建工作的融合，破解“两张皮”难题。“党业融合”是基层国企党建工作的核心内容之一，工作人员须找准工作亮点、融合点，推动党建工作引领企业发展战略，在根源上成为战略规划的思想指导，融入企业主营业务的全流程。需要注意的是，企业在制定重大战略时，须充分发挥党组织的政治引领作用，指引企业发展方向，让党建工作的优势转化为企业发展的动力基础。

　　最后，要加强工作队伍创新，激发全体党员工作热情。党员队伍是企业党建的核心，需要通过队伍建设、制度保障、激励策略、培养机制，打造一支素质过硬、业务精湛的党建工作队伍，从各个岗位的基层党员中选拔骨干，成为企业党建工作的中坚力量。

　　综上所述，基层国有企业党建工作创新是一项系统工程，需坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，唯有破解思想认识、组织建设、融合发展等方面的短板，才能真正发挥党建引领作用，为基层国有企业高质量发展注入强劲动能。