□青岛日报/观海新闻记者  耿婷婷

　　仪器仪表被称为工业生产的“倍增器”、科学研究的“先行官”，成为近年来各地争相布局的热门赛道。然而，产业高歌猛进的背后，人才之困也不容忽视。据中国传感器与物联网产业联盟统计，“十四五”末，我国仅传感器领域高端研发人才缺口就已达12万人。与此同时，研发与实操两类人才短缺，制约了我国高端仪器研发与落地应用。

　　在此背景下，兼具蓝领动手能力、白领管理创新能力、金领知识结构与资源协调能力的复合型职业群体——紫领人才受到业界更多关注。

　　7月16日，青源峰达集团与青岛紫领人才开发中心签署战略合作协议，双方将围绕仪器仪表产业，打通从人才培育到输送到岗的全链路协同机制。这是青岛仪器仪表产业集群首个定向人才培养项目，也标志着该产业迎来了人才“破局”新机遇。

　　“紫领”崛起

　　当下中国制造业正经历从“世界工厂”向“智造强国”的关键跃升。在这场深刻变革中，紫领人才，这一连接研发与生产、技术创新与市场应用的“桥梁”，正成为推动生产流程优化与技术落地的中坚力量。

　　青岛产业研究院产业研究首席代表、产业规划咨询部副主任章程表示，着眼于青岛，紫领人才的需求尤为迫切。章程认为，当前，青岛市正以“10+1”创新型产业体系建设为核心，加速向智造强市迈进。加快紫领人才培育，已成为推动新质生产力落地、赋能制造业转型升级的战略必选项。

　　青岛已经尝试破题。今年2月，由青岛紫领人才开发中心与青岛创盛仪器仪表产业园等单位携手共建，全国首家紫领人才生态共建联合体在青岛揭牌成立。在这个联合体中，青岛紫领人才开发中心聚焦高端装备制造、新一代信息技术、人工智能等战略性新兴产业，致力于将现代人力资源服务深度嵌入先进制造链条。青岛创盛仪器仪表产业园则整合青岛市仪器仪表行业协会、高创资本公司等资源，以“园区+协会+基金”三位一体的运营模式，打造了技术、市场、资本各个要素齐备的科学仪器行业生态系统。

　　此举构建起“政府引导、协会搭台、专业机构运营、企业主体参与、金融助力”的协同模式，汇聚政府、高校、园区等多方资源，为紫领人才培育打造出资源共享、优势互补的产教融合新生态。青岛的先行探索，也为以仪器仪表产业为代表的赛道提供了人才支撑。

　　人才破局

　　目前，青岛已拥有智能家电、轨道交通装备、船舶与海洋工程装备、仪器仪表4个国家级先进制造业集群。在紫领人才培育机制逐步成型的背景下，仪器仪表产业作为青岛制造业“皇冠上的明珠”，对这类复合型人才的渴求最为迫切。

　　国产科学仪器行业长期以来的核心难题，不在市场，亦非制造，而在人才。跨界复合型人才供给不足、实训薄弱、毕业生进岗周期长，已成为制约高端仪器产业向上突围的结构性堵点。中国仪器仪表学会副理事长曾周末指出，高端仪器中的传感器部件属于多学科交叉领域。但现实是，高端复合型人才稀缺，企业多依靠跨专业人员填补研发岗位，新人培训周期长、适配度低。

　　这一困局，也是紫领人才与仪器仪表产业深度契合的现实机遇。仪器仪表产业是光学、生命科学、精密机械、AI的交叉领域，恰恰需要既懂原理、又能操作，还会创新的复合型人才。紫领人才贯通研发设计、生产制造、运营管理全链条的“枢纽型”特质，与仪器仪表产业对复合型人才的需求高度匹配。

　　正是在这一背景下，青源峰达集团与青岛紫领人才开发中心签署战略合作协议。双方将围绕仪器仪表产业，打通人才培育、输送到岗的全链路协同机制。这是青岛仪器仪表产业集群首个定向人才培养项目，也标志着产教融合在细分赛道由点及面的实质性破局。

　　在仪器仪表领域，青源峰达集团是青岛的龙头企业。其旗下企业盛瀚色谱作为全球离子色谱头部企业，产品覆盖91个国家；其太赫兹板块则承担多项国产替代和前沿突破任务。产业底盘扎实，应用场景完整，工程师梯队成熟，使其具备产教深度融合的现实基础，成为紫领人才大展身手的天地。

　　青源峰达集团创始人朱新勇表示，国产科学仪器行业正迎来快速发展期，产业扩张背后专业技术人才缺口持续扩大，单纯校园体系难以快速响应产业一线对实战能力的紧迫需求。此次合作将推动“产业出题、校企共答、人才适配”模式落地，缩短从课堂到实验室、从理论到操作的关键距离。

　　下一步，双方将聚焦紫领人才标准共建、实训场景共享、岗位定向输送三大维度，推动仪器仪表行业人才培养从经验驱动向标准驱动转变。通过深化合作，双方要推动紫领人才嵌入仪器仪表产业核心领域，把人才培育与精密仪器真实生产场景、技术前沿紧密对接，着力解决人才培养与产业快速迭代之间存在的脱节问题，为产业精准输送适配的复合型紫领人才。

　　当紫领人才真正成为连接技术创新与产业应用的关键枢纽，青岛仪器仪表产业集群的高质量发展便有了最坚实的底座。