百年风雨兼程，初心如磐不改。山东港口青岛港将党的领导贯穿发展全过程，以党建为舵、文化为魂、人才为基，把红色基因融入港口血脉，把组织优势转化为发展动能，从百年老港蝶变为世界第四大港、中国北方最大外贸口岸与沿黄流域最大出海口，走出一条党建强、发展强、文化兴、人才兴的特色道路，在服务国家战略、建设海洋强国进程中彰显国企担当。

　　一体化改革发展以来，青岛港健全党委、党总支、党支部组织层级，在码头一线培养党员，建成了横向到边、纵向到底的组织体系，真正实现了以高质量党建引领高质量发展。2025年，青岛港货物吞吐量与集装箱量分别稳居全球第四位、第五位，航线数量北方领先，海铁联运箱量连续多年领跑全国港口，国际航运枢纽竞争力位居东北亚前列，获评全国首个智慧、绿色“双五星”港口，建成全国产全自主自动化集装箱码头，创新势能持续释放。百年大港的跨越崛起，充分印证了党建引领是国有企业的“根”和“魂”，是青岛港跻身世界一流的密码与最强动力。

　　党建引航

　　把稳政治方向

　　筑牢发展根基

　　青岛港把党的创新理论当作船舶航行的指南针、靠离码头的灯塔和航标，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持读原著、学原文、悟原理，以主题教育常态化、读书班专业化相结合的方式，让党的理论优势推动百年大港焕发新的活力。

　　“按照山东港口集团的要求，我们组织集团管领导干部举办了‘深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班’‘树立和践行正确政绩观学习教育读书班’等系列读书班，第一时间学习党中央部署要求，让基层党委班子成员率先吃透精神，配合党委理论学习中心组学习、‘三会一课’、主题党日、专题党课等形式，实现党员学习全覆盖。”青岛港集团党群工作部党建主管赵宪朔说，“我们以《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》等制度强化集中学习、个人自学、研讨转化三位一体的学习推进机制，提高了党员学习理论、分享理论的积极性，而结合岗位的感悟分享，又加深了党员理论学习的深度。”

　　在覆盖全体党员理论学习的制度体制下，青岛港的党员不断加强理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与国家战略、上级决策部署同频同步，确保港口发展始终沿着正确方向前行。

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统与独特优势。青岛港始终把政治建设摆在首位，以坚定政治立场校准发展航向，积极投身一体化改革发展；以严密组织体系夯实战斗堡垒，让党旗在港口发展一线高高飘扬；以科学治理机制激活融合效能，把党的组织优势转化为发展胜势。

　　在加快建设世界一流的海洋港口征程上，在一体化改革发展的赋能下，青岛港与国有企业、合资企业等均有合作，如何让利益方不同的企业自觉投身山东港口集团“三大建设”？青岛港深入践行两个“一以贯之”，把党的领导全面融入公司治理各环节，动态优化党委前置研究决策机制，明晰党委把方向、管大局、保落实的职责定位。在混合所有制企业同步推进党建入章，落实双向进入、交叉任职，实现党的领导全覆盖无盲区。深入实施党建“七心工程”与“五亮工程”，将党建工作嵌入战略决策、生产经营、安全管理、创新创造全过程，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，破解两张皮难题，实现从有形覆盖到有效引领的深度跃升。

　　党建做实就是生产力，做强就是竞争力，做优就是发展力。在山东港口集团党委的大力支持下，青岛港始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作成效体现在港口发展的硬指标、硬成果上，以红色引擎驱动蓝色跨越，让党建引领成为港口跻身世界一流、实现高质量发展的核心支撑。

　　“聚少离多，更要发挥好支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。”山东港口青岛港轮驳公司船舶管理三部党支部书记、主任肖培勇说，“我们把党小组建在每一条船上，有长时间出海作业任务时，会调配理论武装扎实、有一定群众工作经验的党员参加专项作业。”

　　“我们还鼓励船舶党小组参与支部建设工作，让地理上远离支部的党员更有归属感和参与感。”面对拖轮特殊的工作性，特别是还有兼顾出海作业的管理三部，如何当好“海上野战军”，肖培勇有他自己的工作思路。作业间隙的党小组学习、集中议事，既提升了理论武装，又增强了远在他乡船员的归属感。特别是党员“一带一”机制，及时有效地把握远离陆地、长时间漂泊海上时职工的心理情况，谈心谈话等制度赋能，让船员始终保持一个积极向上的状态。

　　连续3年获得山东港口集团“五星级党支部”的船舶管理三部党支部正是青岛港树立大抓基层、大抓支部的一个缩影。

　　为推进基层党组织标准化规范化建设，让更多的党务工作者和党员更好地投身支部建设，在山东港口集团的指导下，青岛港集团党委组织人员修订《党务工作实操手册》，规范组织生活、党员发展、换届选举等全流程工作，让党务工作有据可依，有标可循。在标准化、规范化的推动下，青岛港集团四星级党支部占比95%以上。精心培育出以“党情传四海”为主题的180个党建品牌、791个党员品牌，形成了党建成果品牌矩阵，青岛港党委和自动化码头党委荣获“全国先进基层党组织”，“连钢创新团队”展馆成为展示国企党建成果的红色地标，年接待量达5万人次。

　　文化引领

　　传承红色基因

　　凝聚奋进力量

　　文化是企业的灵魂，党建是文化的内核。青岛港深耕百年红色底蕴，将红色基因与山东港口企业文化深度融合，以文化人、以文聚力，培育信念、感情、珍惜、奉献的价值追求，塑造同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越的企业精神，汇聚起全员同心同向的磅礴力量。

　　“每一次到这里来参观总会有不一样的感受，但是，初心越来越坚定，使命感越来越强，在‘三大建设’中，我们必须高昂发展龙头！”全国优秀共产党员、山东港口青岛港前港公司流机队队长助理郭凯在全国爱国主义教育示范基地说道，“重温身边的榜样、岗位上的前辈为了全国首个全国产全自主的自动化码头奋斗的故事，让我更加深刻地认识到，这是青岛港传承的红色基因给我们的力量。”

　　在山东港口集团的指导下，青岛港建成了以码头工人为主体的红色展厅、劳模工作室，结合青岛市地方红色教育资源，青岛港打造沉浸式红色教育新模式，开展情景化教育培训，让党员干部在角色代入、情景重现中感悟初心、锤炼品格。

　　“在我们的字典里就没有‘认输’二字！”面对前港公司30余年老旧码头流动机械远控改造无行业先例、初期全套依赖外部技术团队的现状，郭凯和团队憋着一股劲，非要“自主破题”打破外部技术壁垒。白天他们扎根码头现场，逐台摸排老旧装载机硬件短板，紧盯外协人员学习电控、视频感知系统调试技术，实时记录132号装载机现场作业颠簸、矿石撒漏的运行参数；晚上熬夜比对现场人工操作与远控操作的数据差异，复盘远程操控体感缺失、动作滞后的核心问题。他们细化油门、刹车、动臂、铲斗角度全套操控参数，数百次调试失败后终于搭建起全景同步远控系统，补齐老旧设备感知短板，彻底摆脱对外协团队的技术依赖。看着改造后的装载机在远控操作下精准平稳作业的新场景，郭凯和团队成员们说：“这就是我们践行‘困难面前有我们，我们面前没困难’最真实的行动。”

　　“有人问我‘金良，怎么让你去集团宣讲？你一个机械司机，整天除了踩油门，就是掰把子，有啥好讲的？’问得我一愣。”2026年4月29日，山东港口青岛港大港公司机械司机王金良在青岛港集团集中宣讲团宣讲时，开口便说出了身边同事的疑问和困惑。从业20余年的他，至今仍然清楚地记着初入港时老师傅说的“艺多不压身”的追求，20年间，从拖车、叉车，到吊车、装载机、正面吊，别人会的他学，别人不会的他也学。特别是自2019年以来，王金良把握一体化改革发展带来的发展机遇，主动接触新货种和新作业模式，硬生生把自己练成了“一专多能”的典型，只要是公司有的流动机械，就没有他不会开的，而他自己总结的“稳准轻柔快”5字操作法，让他荣获全国交通技术能手的荣誉称号，也成了登上讲台讲述奋斗故事的宣讲团成员。

　　一直以来，青岛港坚持用身边事教育身边人，围绕改革发展、港口文化等主题开展全覆盖专题教育，组建宣讲团深入港区、科队、班组宣讲，创新数字人宣讲模式，推动思想教育数智化升级。青岛港构建起领导带头、上下联动、全员参与的典型推树体系，建立挖掘、培养、推树、宣传全链条机制。党委主要领导部署推动、率先垂范，担任先模宣传推广带头人，深入一线宣讲指导，聚焦生产一线、创新前沿、攻坚战场，发掘长期坚守、业绩突出的先进个人与团队，营造崇尚先模、学习先模、争当先模的浓厚氛围。

　　典型引路

　　培育时代英才

　　夯实基业长青

　　榜样是最好的教科书，典型是最鲜活的价值观。青岛港坚持党管干部、党管人才原则，在一体化改革发展进程中，把培育典型、选树人才作为党建工作重要抓手，搭建成长平台、完善培育机制、强化示范带动，让平凡岗位涌现不凡人才，形成群英荟萃、人才辈出的生动局面，为港口基业长青注入不竭动力。

　　“我们‘95后’也能‘啃硬骨头’！”2020年入港的“95后”自动化码头固机工程师王志回忆起自己的比武状元之路，总是说“这是追随榜样的脚步。”“好日子不是天上掉下来的，幸福也不是凭空而来的，真正的底气，不是靠父母，而是靠自己的双手拼出来的！”凭着这样一股劲，毕业后就在青岛港码头一线干维修的王志一路闯进了对提升码头作业效率至关重要的装卸船自动化项目——让桥吊吊具在高速运行中，克服船体潮汐晃动，自动穿越加固平台中不到40厘米的空档。抓住来之不易的项目，他跟团队成员们白天测参数，晚上优化算法。为了精准感知设备反馈，在“三九天”的码头前沿，他摘下手套徒手操作，手指冻得通红发胀，连记录笔都握不住，冻急了就揣进怀里暖几十秒，暖过来立刻继续调试。当18台桥吊全面部署，吊具以每小时15公里的速度毫厘不差穿过平台间隙时，单钩作业耗时减少20秒、节能0.92kWh，助力码头将作业效率刷新至62.62自然箱/小时。“当年没参加工作时，看着张连钢的故事，我就想什么时候我也能干出点业绩。如今，站在全球领先、亚洲首个真正意义上的自动化码头，踏着前辈们走过的路，我们用实干守住了荣耀，用拼搏续写了辉煌！”在青岛港2025年职业技能大赛中，王志斩获集装箱吊具维修项目冠军，获评“青岛港状元”。

　　在山东港口集团系列政策的赋能下，青岛港把人才培育与港口发展深度融合，让先进典型成为港口发展的排头兵、创新创造的主力军、对外宣传的金名片。多维度搭建人才培育平台，开展技术比武、岗位绝技评选，与省级技能大赛联动，为职工搭建竞技成才舞台。一批国家级、省部级先模人物与创新团队脱颖而出，百余位先进典型登上荣誉榜单，形成独具特色的群英现象。扎根码头、坚守一线，以匠心守初心、以实干担使命，在平凡岗位上创造出一流业绩的码头工人，成为职工身边可感可学的榜样。先模群体带头攻克技术难题、刷新生产纪录、推动创新创造，自动化码头多次打破世界纪录，生产一线屡创佳绩，创新成果海量涌现。典型培育与港口发展叠加效应、溢出效应，让人才优势转化为发展优势、竞争优势，让工人伟大、劳动光荣的时代强音响彻港口。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。从百年开埠到世界大港，从风雨兼程到铸就辉煌，山东港口青岛港的发展历程，就是一部以党建领航、以文化聚力、以人才支撑、以实干兴港的奋斗史。站在新的历史起点，青岛港将始终坚守国企姓党的根本定位，积极投身山东港口“三大建设”，持续深化党建引航、文化引领、典型引路，把红色根基扎得更牢、把发展动能育得更强、把人才队伍建得更优，以高质量党建引领世界一流海洋港口建设，为服务国家战略、推动海洋强国建设、助力交通强国发展续写新的更大辉煌！

　　（赵宪朔  徐显宽  王云龙  王廷军）