□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌  通讯员  陈丽

　　近日，青岛酒店管理学院应届毕业生牛焕琪成功签约澳门美狮美高梅酒店，成为一名专业品茶师。“签约岗位要求具备高级茶艺师证书，这多亏了学校组织的职业技能培训，让我提前考取相关证书，毕业就上岗。”牛焕琪说。

　　牛焕琪的故事，是青岛开展职业技能培训的一个缩影。作为推动人才与产业“双向奔赴”的“高速路”，职业技能培训不仅是劳动者提技增收的重要途径，更是加强技能人才培养、缓解结构性就业矛盾的关键所在。“不管是传统产业还是新兴产业，提高各类劳动者的业务水平，培养更多知识型、技能型、创新型人才迫在眉睫，推行终身职业技能培训的大趋势已然到来。”市公共就业和人才服务中心主任高杰表示。

　　近年来，青岛持续完善“1+N”技能培训政策体系，健全终身职业技能培训制度，推动职业技能培训提质扩容增效。去年以来，全市已开展补贴性职业技能培训6.47万人次，越来越多劳动者通过技能培训端稳就业“饭碗”。

　　“空掌从下往上轻拍背部”“脐带处用75%酒精棉签从中心向外螺旋式消毒”……在即墨区通济街道“技能微课堂”，55岁的白佑英在老师的指导下进行实操练习。

　　凭借一股子认真劲儿，她成功考取育婴师证，并在街道推荐下入职一家家政服务企业。

　　像白佑英一样，通过学习新技能获得工作机会的人不在少数。“我们瞄准热门需求，开设了育婴师、中式面点、电商直播等公益性培训课程，近两年实现超1.1万人次的公益性职业技能培训。”即墨区公共就业和人才服务中心职业培训科科长王晓娟说。

　　技能培训是加强困难群体就业帮扶的重要抓手。今年以来，青岛聚焦先进制造、现代服务等重点领域，依托全市近400家“就享家”服务站和社区就业服务网格化工作机制，打造了“15分钟技能学习圈”。

　　依托“15分钟技能学习圈”，时下，在青岛，越来越多的求职者在“家门口”学到了新技能，这不仅有效缓解了技能人才短缺的结构性矛盾，同时，“按需补能”也帮助求职者拓宽了职业赛道、提升了岗位议价能力，从“被动就业”转向“主动选择”。

　　“遇到这种情况，我们需要对龙门吊起升机构进行故障排除……”在山东港口青岛港集团，一场别开生面的“课堂”火热开讲——

　　着眼工程机械维修工实际生产场景下的技能需求，青岛港将智能诊断设备操作、新能源港机维护等新技术引入企业“金蓝领”培训内容，把“课堂”设在生产线上。

　　技能培训不能唱“独角戏”，必须紧扣“产业脉搏”。今年以来，聚焦构建“10+1”创新型产业体系，青岛扎实推动“产训融合”，让培训链与产业链精准对接。

　　“市场上需要什么样的产品和服务，企业需要什么样的人才和技术，企业最有发言权。”市人力资源社会保障局职业能力建设处处长杨志强表示，青岛鼓励企业发挥培训主体作用，根据实际需求制定培训内容，开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训，深化企业新型学徒和“金蓝领”中高级技能人才培养。2021年以来，青岛共开展新型学徒制度、“金蓝领”培训1.6万人次。

　　立足让产业链与技能培训链的齿轮咬合更精确，青岛还积极发挥企业培训中心作用。“企业培训中心天然具备产教融合优势，因此，我们也鼓励其发挥行业技能人才培养平台作用，不仅开展对本单位职工的技能培训，同时也对包括产业链中关联度比较高的中小微企业职工进行技能提升培训。”市公共就业和人才服务中心职业培训部负责人表示，近年来，全市参与企业新型学徒制培训的机构有60家，其中企业培训中心15家，有效发挥了产业链上下游企业协同育人的纽带作用。

　　与此同时，着眼产业转型升级和技术变革的“新质生产力之需”，人社部门也在动态更新职业培训目录。“今年，我们围绕集成电路、低空经济等关键领域，确定了130个重点培养职业（工种），其中，无人机测绘操控员、人工智能训练师等25个新工种及多个全省率先纳入的工种入选。”杨志强介绍。

　　今年6月，青岛印发关于深化实施“技能照亮前程”培训行动的通知，推出“学技能 好就业”高校学生就业技能培训等计划，这让在青高校学生学技能更加方便可及。

　　截至目前，通过政校企联动，“送技能进校园”活动已在8所高校开展18场，吸引1300余名大学生参加，目前有62名应届毕业生参加5个工种的就业技能培训。

　　不仅如此，青岛还支持鼓励职业学校、技工学校与行业协会、企业密切合作，推动产教融合、校企合作。“下一步，我们将以‘技能照亮前程’培训行动为契机，进一步推行‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’项目化培训模式，推动培训和就业协同联动，促进劳动者技能提升、工作稳定、收入增加，以技能之光点亮未来。”高杰表示。