□青岛日报/观海新闻记者  余瑞新 

　　通讯员 景漱玉

　　本报讯 “作为社区队伍的新鲜血液，我们承载着大家对美好生活的向往，肩负着构建和谐社区的使命。今后，我们将以精细管理提升服务效能，以开放心态推进治理创新，勇于担当、敢于突破，推动社区工作向更高质量、更高水平迈进。”近日，在一场青春微课堂上，湖岛街道滨海社区新入职社工王淼作表态发言，并围绕年度工作完成情况、存在短板及下一步打算作述职汇报。述职结束时，现场掌声热烈。

　　这是湖岛街道“智社区·青社微课堂”主题活动上的一幅剪影。今年以来，湖岛街道以社区干部队伍建设为抓手，着力完善“选、育、管、励”全链条全周期培育管理机制，从梯队建设、履职培训、激励保障三个方面系统发力，着力锻造一支素质优良、作风过硬、能力突出的高素质社区干部队伍，夯实基层治理底座。

　　下好梯队建设“先手棋”，激活社区干部队伍“雁阵动能”。持续擦亮“北尚先锋·玲姐解铃室”优秀社区书记工作室品牌，结合培养帮带、资源聚合、项目共育、探索创新等路径，充分发挥社区党组织书记“老带新”“传帮带”作用，助推“两委”干部“群雁齐飞”。差异化构建社区干部队伍多维模型，合理调配干部资源，实现人尽其才。

　　下好履职培训“关键棋”，锤炼社区干部队伍“实战效能”。用好用实街道党校及5个社区分校，举办社区干部、后备人才轮训班，激活社区干部队伍教育培训的“一池春水”。每周四举办“红色领航 先锋讲堂”学习实践活动，针对社区干部工作中遇到的实际问题，邀请经验丰富、能力过硬的社区党组织书记、心理咨询师、法律专家等开展专题培训。今年以来，围绕小区党建、应急处突、业委会组建等重点工作，社区已开展矛盾调解、社区服务等培训20余次。

　　下好激励保障“组合棋”，助力社区干部队伍“提绩增能”。每年开展社区党委书记抓基层党建工作述职评议，将社区党委书记“单季测、双季评”履职评估情况与社区党委书记年度考核衔接。依托街道“智社区·青社微课堂”主题活动，开展社区专职工作者述职评议，激励社区工作者重塑思维方式、知识结构、业务能力，持续提升基层治理能力和水平，为社区治理提供坚实人才支撑。