□青岛日报/观海新闻记者  刘兰星

　　本报6月28日讯  如何化解大学生实习就业供需双方之间的结构性矛盾？如何破解“市场上喊缺人，毕业生喊找不到工作”难题？日前，由市国资委主办、青岛人才发展集团协办的青岛市高校大学生实习暨企业人才培养工作校企座谈会召开。18家市直企业的人事主管及10所驻青高校就业办负责人，以大学生实习招聘活动为主题，深入探讨了如何更好地开展校企人才培养合作。

　　“希望可以加强校企合作，共同举办职业技能大赛，推动高校大学生实习就业。”

　　“呼吁市直企业及高校关注困难学生群体，为困难学生群体提供就业便利。”

　　“建议创建产才融合机制，从大一开始，将实习就业贯穿始终，帮助大学生接触一线工作，提高在校学生产业认知度、企业品牌认知度。”

　　“建议能够建立企业及高校学院实习双选基地，提高实习生招聘精准度；加大实习就业补贴力度，保障学生合理权益。”

　　“可设置高校、企业双导师制度，帮助大四在校生实习就业、毕业设计两不误。”

　　从校企交流情况来看，在需求端，有的用人单位不愿意做培养人的工作，人才与岗位要达到比较“丝滑”的匹配度，需要投入的成本比较大。在供给端，有的大学生除了缺少工作经验和能力之外，更重要的是就业观不清晰，对社会现实认知模糊，找工作带有盲目性。

　　此次座谈会上，以创新人才“引、育、用、留”机制为目标，市直企业和驻青高校从大学生实习招聘供需不匹配的现象入手，分析现状、找出问题、提出培养建议，推动深入实施“人才强青”计划。

　　感受最真实的职场体验，是大学生提升社会化能力的关键一步。近期，市国资委组织开展了市直企业实习招聘活动，18家市直企业积极响应，提供了130多个实习岗位、近700名实习生需求，涵盖财会金融、行政管理、文法社科、水利土木、软件机电等十余类专业。其中，澳柯玛集团不仅为实习生提供了工程师、项目管理等岗位，还提供实习补贴、一日三餐和通勤班车服务。海湾集团、能源集团建立了以干代训机制，为实习学生签约、转岗积累技术经验。

　　作为本次活动具体实施单位，青岛人才发展集团将服务大学生就业列入开展主题教育、提升服务效能、推动高质量发展的重要措施。在对接好驻青高校基础上，向上海交大、西安交大、山东大学等60余所省内外知名高校发出来青实习的邀请。同时研发了实习招聘报名系统，为学子搭建便利的线上报名平台，反响良好。

　　记者从座谈会上获悉，下一步，青岛高校、企业、人力资源机构将进一步拓宽市场化就业渠道，强化人才服务保障，提升就业育人实效，实现企业、高校与社会携手共建城市“人才发展共同体”。