鞠培霞

　　最近，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司的研发主任柴叶飞，终于了却了一桩心愿。在此之前，没有职称是他多年来的“心病”。通过“专精特新”企业首次职称举荐，他和副主任王树军一起获评高级工程师职称。这一件“职称喜事”，让他浑身充满了干劲儿。

　　职称不是评价人才的唯一方式，却是一个重要指标。在企业中，像柴叶飞和王树军这种情况的人不在少数。他们长期深耕细分领域，水平高、技术强，是企业的顶梁柱，但由于学历、资历等因素限制，而没有机会申评职称。近年来，青岛专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蓬勃发展，成为全市技术创新的重要推动力量，职称评价需求也逐年增大。面对新形势，人社部门果断改革。2022年11月，青岛首次提出高级职称申报“举荐制”，“专精特新”和“单项冠军”企业的专业技术人员，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。这一改革为技术骨干打开了职称评审的“绿色通道”。

　　职称评审改革，体现了解放思想、尊重人才的精神，对产业发展也有托举作用。在评价中引入用人单位举荐环节，重点考察的是参评人员的职业道德、业绩贡献、技术水平在单位中和行业内的认可度。在某种程度上，这等于把人才评价的主导权交到了企业手里。企业是生产一线，也是用人一线，把人才评价放到“一线”，突出了“用”的导向。这也是注重实干实绩，营造干事创业浓厚氛围的体现。在市场经济中，企业是最务实的，“人岗适配”和“人尽其才”至关重要。通过职称评审改革，一方面，可以提高技术骨干们的积极性，使其在打拼过程中既有“里子”，又有“面子”，迸发出更多创造活力。另一方面，也有利于吸引更多高水平人才加入“专精特新”和“单项冠军”企业行列，为产业的发展积累后劲儿。

　　职称评审是一根有效的“指挥棒”，要使其与城市产业发展更紧密结合起来。近年来，通过搭建平台、开放场景、放权赋能等，青岛逐步构建起了以企业为主体的全链条人才引育留用机制。而通过职称评审，能让企业内部的人才更具成长性。这方面，青岛一直在努力。比如，早在2021年，青岛西海岸新区就在全国率先开展了“工业互联网工程技术”职称评审，951人获评国内首批工业互联网工程技术职称，为这一领域的专业人才打通了职业赛道。今后，如何围绕24条重点产业链更好地开展职称评审改革，促进产才融合，实现人才与产业的共赢，还需进一步探索和创新。

　　千秋基业，人才为本。随着职称制度改革的不断推进，越来越多的“职称喜事”将会发生。人才发展的春潮涌动，将为全市的经济社会发展澎湃起更大动能。