□青岛日报/观海新闻记者   张晋

　　对于李沧区，今年注定是不平凡的一年——迈向加快打造青岛新旧动能转换示范区的新征程。这是决定性的转折，奋力追赶，一个新李沧正奔腾而来。

　　这片蓄势待发、朝气蓬勃的活力之城，以何“比拼赶超、追赶跨越”？纵观虎年以来的李沧工作，可窥其思路——2月7日，虎年首个工作日，李沧区以开展干部作风“正风聚力”行动，拉开了新一年的工作序幕。之后，李沧区委书记张友玉表示，贯彻市委“作风能力提升年”活动部署，李沧区将大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风，昂扬“事争一流、唯旗是夺”激情斗志，做到真改作风、真提能力、真干实事。

　　仅用2个月时间，就完成了戴家社区267处宅基地100%签约和拆迁，成为全市今年第一个整村拆除项目，形成“戴家旧改”模式；成立10支定向招商攻坚团队和专业化招商公司，树立24条产业链招商图谱、建立招商载体资源动态管理工作台账，联东一期项目、人民金服青岛中心项目等一批大项目、好项目纷纷落地……

　　作风能力提升，抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是竞争力。时下，李沧区正以作风能力的提升，全面提振干事创业的“精气神”，为区域高质量发展注入澎湃动能。

　　勇于担当、攻坚克难，在实践中锤炼能力作风

　　“作风能力提升年”活动以来，李沧区坚持在实践中锤炼能力作风。引导各级干部勇于担当、主动作为，提升攻坚克难、执行落实能力，增强推动高质量发展的内生动力。

　　“8月12日，离土地招拍挂还有4天时间的时候，地块内的35千伏虎苑乙线等电力设施尚未拆除。当时正值电网高负荷时期，时间紧任务重，在李沧区政府与青岛供电公司的共同努力下，最终在规定时间内完成了高压线下地迁移工作。”回忆起北方汽车交易市场地块推进过程中攻下的一个个“硬骨头”，李沧区城市建设管理局局长杨晶海至今仍感慨不已。

　　“随着青岛市自然资源和规划局网站公布青岛四维空间建设发展有限公司摘得这一地块，标志着我们终于把这个‘硬骨头’给攻下来了。细算下来，我们已经攻坚了12年。”杨晶海说。

　　位于李沧区京口路以北、重庆中路以东、虎山路以南、顺河支路以西的这片区域，是李村商圈外围，也是青岛的“北大门”。然而随着时间的推移，这片区域产生效益低、形象差，亟需“新旧动能转换”。

　　这其中，土地收储是动能转换面临的第一个“拦路虎”。据介绍，这个地块上既有正在运营的外资厂房，也有两个社区自己的土地，为此，李沧区城市建设管理局多次与各权属方接洽，靠上服务。“以青岛荣花边纺织有限公司为例，这是一家合资公司。我们在多次走访中，了解到企业不想搬迁的关键，是因为在异国办厂，不熟悉当地情况，对再找厂房感到非常头疼。于是我们在推进收储的同时，主动为其寻找新的场地，最终为其在平度找到了合适的场地。”李沧区正是靠这种锲而不舍的精神，最终解决土地收储、地上附着物清理、规划调整等方方面面的问题。

　　如今，这片区域将按照商住3：7的比例进行建设。从规划公示图可以看出，这片区域主要界面整体美观，不但配备有活力十足的商业综合体，住宅部分还依托社区休闲配套轴链接绿地公园，环境优美、宜居。与之前效能低下、环境脏乱差的区域形成鲜明对比。同时，建管局还为这一区域争取设置规划7号线地铁出口，大大提升了这一区域的品位。

　　这是李沧区工作中攻坚克难的一个生动场景。时下，李沧区在全区范围突出崇尚实干、注重实绩的鲜明导向，进一步明确领导责任、细化工作任务、完善考评机制、强化督导问责，以实绩看水平、以落实看能力，整个区域干事创业的精神状态更加昂扬向上。

　　解放思想、大胆实践，在服务中煅炼能力作风

　　“新政策真是太方便了，家门口就可以办证，大大提升了我的开业效率。”李沧区极速披萨店负责人王文静告诉记者。日前，王文静位于李沧区世园街道世园市场的披萨店要办理个体工商注册登记，如果按照以往的要求，她需要到半小时车程处的世园街道市场所办理，而如今，她只需步行到离家十分钟的九水街道便民服务中心即可办理，效率大为提升。

　　而让王文静受益的“新的政策”，便是李沧区加强基层政务服务体系建设，在全市率先打造的跨层级全域通办新模式。

　　“我们在李沧区范围内，打破各街道‘各自为政’的审批办理旧模式，通过在全区11个街道便民服务中心设立27个综合受理窗口，下沉68项街道级‘一窗受理’服务事项，28项‘跨层级’全域通办事项，让群众真正享受到家门口的审批服务。”李沧区行政审批服务局局长张晴雯告诉记者，根据到一线调研群众所需，梳理选取个体工商注册登记、食品经营登记等跨层级业务，切实解决企业群众办事“路途远、折返跑”等问题。

　　在服务中锤炼能力作风，李沧区引导党员干部尤其是领导干部走进基层、走进群众，到疫情防控、项目现场、民生攻坚等领域一线，锤炼吃苦耐劳、真抓实干作风，提升推动高质量发展的实践能力。党员干部通过走访、调研，解放思想、大胆实践，解决了一批群众“急难愁盼”问题，拉练了队伍、锤炼了作风、提升了能力。

　　以选人用人导向引领干事创业导向，推动干部作风能力突破提升

　　今年，李沧区把广大干部特别是年轻干部放到稳经济、稳增长、防范化解重大风险等重要战场上摔打磨炼，砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。

　　李沧区抓住干部这个关键，坚持新时代好干部标准，以正确选人用人导向引领干事创业导向，扎实选干部、配班子、建队伍、强作风，调整干部500余名，在全区增信心、树正气，重塑李沧区政治生态。

　　在干部选拔任用中，李沧区牢固树立“重实绩、重公论、重品行、重能力”的用人导向，坚持看干部不看“来头”看“干头”，看为老百姓谋福利的政绩和本事，大力提拔使用了一批政治素质好、业务能力强、成绩突出、担当作为、有一定群众基础的干部。在职级晋升过程中坚持“注重实绩、兼顾资历”，晋升了一批政治素质好、成绩突出、担当作为的干部，同时考虑了部分勤勤恳恳、年龄大、任职时间长的同志，在全区增强了信心、树立了正气。

　　“在正式进行干部调整之前，我们全面开展区管领导班子和区管干部专题调研，从5个部门抽调28名骨干力量组成9个调研组，对70个区直单位、街道和国有企业进行全覆盖调研。”李沧区委组织部副部长、区公务员局局长王书汉介绍，通过对全区领导班子和领导干部逐一精确“会诊”“把脉”，对重要岗位正职履职情况进行综合研判，把研判结果作为调整配备关键岗位干部的重要依据。

　　同时，李沧区坚持让干得好的干部评得好、评得好的干部用得好，完善用好干部“正负面清单”制度。将主动担当、扎实作为、取得实效的干部列入正面清单，将未完成区委决策部署、工作推进不力、不担当不作为的干部列入负面清单，在干部选拔任用时作为重要参考，切实锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。