近日，在中国老年人才网上，北京一家麦当劳不限年龄招聘员工，还特意提到包括退休人员。对退休员工的要求是，女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。

　　随着人口结构老化，抚养比增大，退休后继续工作是一个全球性趋势。对老人来说，继续工作首先是可以补贴家用，保持社交。对企业来说，招聘退休老人，能省下很大一笔社保开支。

　　此次麦当劳发布招聘广告的这个中国老年人才网，由中国老龄协会老年人才信息中心主办，开通虽然不久，但不少人登记信息求职，其中不乏古稀老人。

　　随着中国经济发展，劳动力价格上涨，一些服务性岗位，不需要技术，收入也不低，但年轻人去做这些岗位仍然是不划算的，因为成长性低，不能在工作中提升自己，而这恰好适合需要工作补贴生活的退休老人。

　　所以，麦当劳此举，在解决自身劳动力来源的同时，也是对社会的善举。现在老年人就业主要集中在一些小企业，都是一些门卫、保安、看仓库、收废品等工作，麦当劳公开招退休人员，可以让这些老人进入一个更正规、更有保障的工作环境，带动社会改变对服务业从业人员年龄的看法，带动服务行业、社会进一步接纳老人从事这些岗位。

　　中国也可以借鉴日韩的经验，通过政策促进、补贴刺激、培训技能、宣传改变观念，多方面帮助老人在适合的岗位上发挥余热，改善老年生活。 刘远举