昨天，我市召开新闻发布会，全面介绍了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》的相关内容。意见共10条40款，主要围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展4个方面，制定了10项子计划。

人才基数倍增计划

　　按照“放宽条件、取消限制、新增渠道”的思路，对现行落户政策进行了调整，施行人才基数倍增计划。放宽7个方面落户条件

●高层次人才无障碍落户放宽至其他地市级人才工程人选●副高职称、高级技师落户年龄由50岁放宽至55岁●硕士由45岁放宽至50岁●本科由40岁放宽至45岁●专科由35岁放宽至40岁●学历落户由全日制学历放宽至国家认可学历即可●“先落户后就业”的由专科以上毕业生放宽至专科以上在校生

取消7个方面落户限制

●博士取消落户年龄限制●正高职称取消落户年龄限制●中级职称、技师取消有接收单位限制●高级工取消缴纳社保满1年限制●中级工取消缴纳社保满2年限制●居住落户取消购房面积限制●父母投靠落户取消年龄限制

　　同时，新增社区集体户，承接无固定住所、无近亲属家庭户、无单位集体户等人员落户。

顶尖人才集聚计划

支持对象：我市A类人才，包括“两院”院士、诺贝尔奖以及图灵奖获得者等世界级科学家主要特点：在激励引育、服务保障、柔性引进等方面加大支持，并与国家、省的奖励补贴叠加享受●对自主培养或全职引进的 “两院”院士、诺贝尔奖获得者、世界级水平科学家等顶尖人才，发放500万元人才补助●在青院士可享受每月省政府津贴2万元和市政府津贴1万元●鼓励用人单位柔性引进顶尖人才，按照用人单位实际给付个人劳动报酬的30%给予补贴，上不封顶

高层次人才提升计划

支持对象：我市B、C、D类人才，包括入选国家、省、市三级人才工程的人选主要特点：一是在国家、省给予相应补助基础上，市级再叠加补助；二是既补到个人，还奖励用人单位，以激活用人主体引才育才内生动力；三是对驻青单位一视同仁●全职引进和自主培育的国家级人才工程人选，国家、省、市三级叠加补助达400万元，对用人单位，每培养1人奖励30万元

“未来之星”储备计划

支持对象：有望入选院士、国家级人才工程和省泰山系列工程的后备人才，以及能够带领企业成长为独角兽、瞪羚、“专精特新”小巨人、隐形冠军企业的经营管理和核心技术人才主要特点：奖励用人主体，鼓励用人单位跟踪培育潜力人才，人才资助由“锦上添花”转向“雪中送炭”●有望当选院士的后备人选，在两年管理期内给予用人单位100万元培养经费●有望当选国家级人才工程的后备人选，在两年管理期内给予用人单位40万元培养经费●对于带领企业有望成为瞪羚、独角兽、“专精特新”小巨人企业的核心人才，在两年管理期内给予用人单位20万元培养经费

青年人才招引计划

支持对象：本硕博学历人才和博士后科研人才主要特点：只要符合条件，即可享受住房、安家等普惠性政策●在青落户并购买唯一商品住房的博士、硕士，分别给予15万元、10万元一次性安家费●在青工作的博士、硕士、本科毕业生可连续3年享受每月1200元、800元、500元的住房补贴●对“性价比”高、用人单位欢迎的博士后科研人才，在站的生活补贴由每月5000元提高到7000元；出站来青留青工作的，给予25万元安家资助，到企业工作的，提升至最高40万元●对业绩优秀的青年科技人才给予一次性奖励2万元

技能人才培育计划

主要目标：打造一支数量充足、结构合理、技艺高超的技能人才队伍主要特点：在人才培训、载体建设等方面给予支持●全职引进或自主培养的世界技能大赛金牌获得者给予200万元奖励●成功创建世界级、国家级和省级技能竞赛集训基地的，按投入比例最高给予500万元奖补●支持用人单位通过培训提升工人技能，按照每人最高12000元标准给予用人单位培训补贴

海洋人才发展计划

●海洋领域高层次人才，按照用人单位实际给付个人劳动报酬的30%给予补贴●海洋领域急需紧缺专业的博士、硕士，按照每人每月1500元、1200元标准给予住房补贴●开展海洋领域突出贡献人才评选活动，获评人才最高可享受30万元奖励，对有重大贡献或取得重大科技突破的实施“一事一议”

海外人才引进计划

●可为海外人才提供薪酬购付汇、购房首付款结汇支付、投资理财、资产变现等外汇便利化服务●给予外籍及港澳台高校毕业生“同城待遇”，可不受户籍限制●鼓励头部企业走出“国门”，在海外设立研发中心、联合实验室、孵化器等离岸创新创业基地，视投入情况最高给予2000万元奖补

产才融合促进计划

●对头部企业按需定制人才政策，将政策的制定权、话语权交给企业●对促进产业配套完善、补齐产业链“断点”的项目领办人，实施“补链”奖励，按项目落地实缴注册资本最高给予400万元奖励●推动人才评价由“唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项”向“有成果、有市场、有贡献、有效益”转变●谁是头部企业、谁在“补链”、谁是企业急需人才，由产业链 “链长”和“链上”企业说了算

人才服务支撑计划

金融赋能，解决人才 “融资难”“融资贵”“融资慢”问题

●着力打造涵盖 “人才金”“人才贷”“人才板”“人才债”“人才险”相互融合的金融赋能链条

服务赋能，解决“税学医房”等人才关心的关键问题

●建立优质基础教育学位及事业编制2个“蓄水池”●市级指定2所优质普高和1所优质初中，各区市再指定至少2所各学段优质学校，优先保障高层次人才子女入学●市委编办拿出300个事业单位机动编制，保障高层次人才配偶就业●高层次人才享受绿色通道、健康查体等服务，每位住青院士按每年4000元标准聘请保健医生

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职称评审标准化青岛出台43条新政

　　近日，市人社局出台《青岛市进一步规范职称评审管理服务实施办法》《青岛市职称评审工作规程》，将于2022年6月1日起正式施行。

　　实施办法共43条，从职称评审主体、适用对象、基本程序、各环节操作流程、参与各方权利义务等方面作了进一步规范和细化。明确职称评审范围为我市各类用人单位的全体专业技术人才，打破户籍、地域、身份、档案、所有制等限制，在我市用人单位的专业技术人才和自由职业者均可参加职称评审，高层次人才则可越级申报。

扫码查阅43条新政

城乡公益性岗位开发创设3.8万个

　　今年以来，我市将实施城乡公益性岗位扩容提质行动列入了2022年度市办实事项目，截至3月底，全市已开发岗位38101个，超额完成省委、省政府下达的3.7万个岗位开发任务。

　　2022年岗位设置侧重服务乡村振兴、卫生防疫、劳动保障、河湖管护、齐长城巡护、新时代文明实践站（所）管理服务、农田基础设施管护、农产品质量安全管理、农村供水管理服务、农村宅基地管理、农村公共文化设施及人居环境管护等领域。

线下招聘会5月开门迎“才”

　　经市疫情防控指挥部研判同意，自即日起恢复中国海洋人才市场 （山东）（同安路891号）、中国青岛人力资源市场（延吉路38号）现场招聘活动。根据疫情防控有关要求，现场招聘活动将限制摊位，中国海洋人才市场（山东）限制开放16个摊位，中国青岛人力资源市场限制开放20个摊位。招聘会参会总人数不超过50人。

本版撰稿

观海新闻/青岛早报记者 杨健