早报3月9日讯 为了解青岛女性群体就业现状及存在问题，国家统计局青岛调查队2月份在全市抽取1234户家庭开展专题调研。调研显示，女性就业参与度和工资水平整体偏低，仍存在隐性就业歧视、家庭牵绊较多、权益保障不充分、信息渠道单一等问题，亟需关注并加以解决。本次调研共抽取1234户家庭，包含16岁以上常住人口2696人。参与调研的女性共1356人，其中16-34岁占28%，35-49岁占26.9%，50-64岁占28.8%，65岁以上占16.3%。

　　调查结果显示，女性就业参与度整体偏低。参与调研的2696人中，就业人数为1531人，占56.8%，其中男性就业比例为64.4%，女性为49.3%，低于男性15.1个百分点。此外，私营企业吸纳女性就业最多。私营企业创新性、包容性、灵活性更强，有利于女性多角度择业。调研显示，就业的女性中，51.3%在私营企业上班，15%从事非农个体经营活动，12%在国有、集体企业上班，11.7%在机关团体事业单位上班，5.8%从事自由职业，4.2%从事农业生产工作。

　　女性工作内容较为简单，工资水平相对较低。从职业来看，34.3%的女性从事的是社会生产服务和生活服务工作，21.7%是生产制造及有关人员，19.2%是办事人员，18.1%是专业技术人员。前三种职业均具有门槛低、易上手、强度小的特点。由于工作内容相对简单，女性的平均工资水平也低于男性，调研显示，女性2月份平均工资4841元，较男性平均工资6253元低了1412元。

　　经调查，女性就业存在四大壁垒，仍存在隐性性别歧视。

　　就业门槛壁垒。由于女性要承担生儿育女的责任，特别是“三孩”政策实行后，就业领域中的隐性性别歧视依然存在，成为女性步入就业市场一道难以跨越的“门槛”，主要表现在女性就业参与度较低、再就业困难。

　　传统思想壁垒。受中国传统思想观念影响，女性一直是照顾家庭、抚养子女的主力。很多女性在生育后会选择回归家庭，全身心照顾培养子女。同时，大多数退休女性虽然仍在壮年，但为了减轻年轻人的工作生活压力，选择在家中照顾孙子孙女，不再进入就业市场。

　　就业保障壁垒。目前有工作的女性当中，雇员占79.3%。其中，未与单位签订劳动合同的占29.4%，未缴纳保险的占32.8%，没有带薪休假的占43.8%。可以看出，虽然劳动法严格规定了劳动保障制度，但依然有部分企业用工不规范，出现了大量不签合同、不交社保、无带薪休假的现象，导致女性就业权益得不到应有的保障。

　　信息获取壁垒。当前针对女性出台的就业优惠政策日渐丰富，公益类岗位也在不断增加，但调研时却发现很多女性对就业红利并不了解，创业热情不高，找工作也局限于传统方式，找到合适工作的几率大大减少。

　　（观海新闻/青报全媒体记者刘兰星 通讯员 闫梅洁）