王贞苹 即墨区自来水公司

　　新时代下科技迅猛发展，以短视频为代表的新媒体宣传以其内容多彩、展现多样、互动迅捷、新颖聚焦等特点井喷式增长，正深刻影响受众的思想和行为。新形势、新特点、新要求下，基层国企党组织的党建宣传工作要时刻保持警惕，既需紧紧围绕党中央的决策部署，又要紧跟时代发展步伐。探索构建一套便于应用、易于理解的国有企业基层宣传创新体系工作模式，将有助于党组织合理、恰当、有效地管理和运用新媒体传播正能量，为国有企业思想宣传、企业文化与品牌建设落实落地提供坚实保障。

　　一方面，国企要打造统一管理的基层“融媒体”工作平台。一是优化媒体素材的采编流程，基层党支部需主导制定明晰的宣传逻辑步骤和重点环节，依托党建网格构建多层级宣传机制，实现信息采集、生成、发布等各阶段有力衔接。二是将基层宣传人员纳入媒体宣传工作体制，定期召开宣传报道例会，加强不同基层单位固定宣传人员的沟通和交流，总结上一阶段不足，明确下一阶段规划，确保信息传导首尾闭环呼应。三是在基层建立传统媒体和新媒体宣传分步式推进工作机制，依据重要性将新闻信息分层归类，实现对宣传信息“重要的内容深度化、次要的内容技术化、简要的内容轻巧化、羽量的内容短平化”，强化影音视听、弱化文图宣传，促进基层受众准确、高效地接受信息。

　　另一方面，国企应构建传承有序的基层宣传人才育成模式。高素质的媒体人才是基层党组织提升宣传成效的重要抓手，打造一支具有坚定的政治信仰、较高的新闻水平以及熟练的互联网宣传技术的人才队伍，对基层党组织而言势在必行。一是需建立合理的人才流动机制，将思想先进、能力卓著的人才吸纳到党支部媒体工作团队中，同时严苛退出机制，确保进出有序、能者为先。二是完善基层宣传人才的育成机制，党组织应与时俱进，拓展培训方式方法，提高宣传人员在策划、采访、摄影、网络等方面的专业能力。三是构建科学有效的宣传激励机制，基层党支部建立一套以宣传质量、频次、群众反馈等可量化的绩效指标衡量宣传团队和人员的考评模式，通过正向反馈、正面引导的方式调动宣传人员的工作积极性。

　　为了构建基层党组织宣传创新体系，建议从以下三个方面开展创新工作：一是坚持新媒体宣传的成果导向。坚持理论体系研究与基层宣传成效实践紧密结合，依托现有基层宣传模式平稳有效的优势，党支部要依据推进过程的难点、堵点、员工群众关注焦点，适度优化调整方案和具体的执行措施；二是坚持量化运用评价的管理模式。宣传创新体系工作模式运用必须依托于健全的组织评价体系，一线党组织需逐步制定明晰与实际宣传成效相一致的可量化指标，将对该体系应用的定性主观评价转化为一条条可定量打分的评价表，构建出工作有思路、目标有载体、评价有指标的基层党建宣传评价体系；三是坚持稳中有变的创新宣传体系。实践应用中，基层员工群众思想状态的稳定是宣传意义的第一目标，基层党组织应拓宽思路、扩大格局，把宣传创新作为引导广大职工积极投身工作的有力抓手，不断在实践中探索、在探索中改进，逐步构建出一套适合本部门特点的宣传管理模式，营造和谐人文氛围，提升部门软实力，助力企业高质量发展。