陈秋月 青岛城发智慧城市服务运营管理有限公司

　　国有企业的思政人才在推动企业文化和思想政治工作方面扮演着重要角色，但同时也面临一些挑战和问题。解决这些问题需要企业从培训体系、考核机制、职业规划等多个层面入手，全面提升思政人才的专业能力和综合素质，确保他们能够更好地服务于企业的发展大局。国有企业的思想政治工作覆盖了党政、管理、营销、后勤等多类型部门，在人才培育和机制建设方面面临着重重困难，结合国企思政人才的发展现状，本文提出了一系列高端思政人才的培育策略，希望能为国企思政工作提供有效的助力。

　　国企思政人才的现状，依然存在诸多不足之处，需要企业管理者正确应对，才能为人才优化、管理升级找到有效的对策。这些问题主要体现在以下几个方面：一是理论与实践脱节：部分思政人才可能过于依赖书本知识，缺乏将理论与实际工作有效结合的能力，容易导致政策宣传和教育活动流于形式，难以触及员工内心，影响思想政治工作的实效性。二是专业技能多样化不足：随着企业环境的复杂化和员工需求的多样化，传统的工作方法适用性不足，思政人才缺乏更多现代管理、心理学、沟通技巧等多样化专业知识，专业技能水平的差距导致思政人员无法更有效地开展工作。三是创新意识薄弱：在快速变化的社会环境中，固守传统的工作模式可能会使思政工作失去吸引力和影响力，思政人才需要具备创新思维，能够开发新的工作方法和活动，以适应年轻员工的价值观和兴趣。四是人力资源配置不合理：部分企业思政人才资源分配不够科学，存在人才浪费或关键岗位人手不足的情况，合理配置思政人才，确保每个岗位都有合适的人选，是提高整体效能的关键。

　　国有企业思政人才的培育是确保企业文化和思想政治工作与时俱进、高效运行的关键，必须有效提升国有企业思政人才的整体素质，才能使其在推动企业发展、维护企业稳定、塑造企业文化等方面发挥更加积极的作用。

　　一方面，国企要强化思政人才的理论学习与实践结合，提升专业技能与创新能力。思政人才应定期接受马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系以及最新的国家政策法规的培训，同时结合企业实际情况，将理论知识应用于解决具体问题中，增强理论与实践的结合度，提升工作实效性。同时，高端思政人才需掌握现代管理学、心理学、沟通技巧等跨学科知识，通过参加专业培训、研讨会、案例分析等方式，鼓励创新思维，探索运用新媒体、大数据等技术手段，创新思政工作方法，提升个人专业技能，增强工作效率。

　　另一方面，要通过人才引进和内部选拔，确保思政高端人才的多元化。国企应进一步拓宽人才引进渠道，利用招聘平台、社交媒体、校企合作等多种方式吸引外部优秀思政人才，并建立内部竞争机制，如竞聘上岗、内部推荐等，激发企业员工的积极性和潜能。此外，国企要根据思政工作的实际需求，合理配置人力资源，确保关键岗位配备合适的人才，通过定期评估和调整，避免人才过剩或短缺，保持思政团队的活力和效率。