周晓琼 青岛市市南区城市发展有限公司

　　企业思政工作和企业主营业务之间有着极为密切的关联，同时也是企业实现高质量发展的重要基础，特别是在新形势下，企业思政工作越来越成为企业发展的重要助力，需要针对其创新机制展开深入研究，提高企业在社会经济建设中的影响力。结合近年来的工作实践，本文融合国有企业思政工作的运行状况和企业发展需求，详细阐述新时期企业思政工作的创新机制，为企业发展提供政治保障和文化支撑。

　　国企思政工作要注重严谨的原则。通常情况下，思政工作的创新主要是在特定条件下所展开的，其创新需要党的思想以及方针指导作为支持，因此企业思政创新中，需要坚持主导性以及科学性原则。一方面需要坚持主导性，对于企业来说，在对思政工作所进行的创新中，需要确保多元化和主导性之间的相互融合。另一方面，需要坚持科学性，当前企业在创新思政工作的过程中，需要确保方向性和科学性，并及时制定相应目标，在实现科学管理的同时促进其全面发展。

　　国企思政工作创新营立足思想层面。针对思政工作内容展开创新，应强化员工对于思政学习的积极主动性，注重企业思政内容和员工现实生活之间的关联，立足于员工层面对其利益以及生活加以关注，形成良好的合作模式，提高其工作积极性。此外，还需要进一步深化企业核心价值，确保工作内容的层次化及科学化，注重员工现实情况，及时制定与其发展相适应的各种教育方式以及对策，确保理论知识和实践应用之间的相互结合，强化其对于思政工作的认识和了解。企业还需要对企业思政理念进行及时创新，及时创建能够和时代发展充分符合的发展理念，这一思维能够使传统思维模式产生有效改变。

　　完善工作体系，创新思政工作步伐。新时期背景下，为了能够更好地创新企业思政工作，需要从企业出发创建双向互动模式以及人文关怀模式，并创设出良好的沟通交流平台。企业需要创建出一种双向互动平台，使企业和职工之间的关系获得明显改善，完善工作体系，展开平等以及公平教育，在提高员工积极主动性的同时使教学成效获得确保。对于企业来说，及时完善优化思政工作体系也是极为关键的，需要依照不同岗位思政工作完善相应的岗位职责，确保管理人员、员工能够积极履行自身职责，做到权责分明。

　　落实文化建设升级，优化国企思政工作。对于国有企业来说，需要对思政工作的文化建设加以关注，在企业内形成良好的工作环境和氛围。工作人员应切实展开文化融合渗透，将相关要素和思政工作相关联，在内容以及形式层面确保思政工作的丰富性，使工作感染力获得进一步增加。与此同时，还需要积极培养现代企业意识，尤其是需要强化员工的团结协作以及市场经济思维。

　　综上所述，新时期背景下，企业单位需要增加对于思政工作的重视程度，确保这一工作能够和自身现实需求相符合，并满足自我创新要求，从多层面出发进行发展完善，在推动企业健康持续发展的同时，加快国企主营业务的发展，为社会发展进步贡献应有之力。