“要想跑得快，全靠车头带”。作为产业链上的火车头，链主企业在推进产业体系转型升级、打造现代产业先行城市中发挥着重要作用。为助推链主企业加快发展，市人力资源和社会保障局近日出台《关于推进向链主企业放权促进产才融合发展的通知》，进一步明确将技能等级认定、初中级职称评审、高层次人才推荐、人才服务定制等“四权”下放给链主企业。同时印发了经办“明白纸”，旨在通过放权赋能链主企业提高人才引育用效能，为产业发展注入新的活力。

　　技能等级认定权限下放 畅通人才发展通道

　　截至目前，通过放权赋能，全市开展技能人才自主评价企业达到492家（其中链主企业提高25家），累计评价3.8万人次，颁发职业技能等级证书2.1万本。

　　突破职业发展天花板，开展特级技师评审，是下放技能人才自主评价权限受到欢迎的另一个原因。今年以来，青岛市人力资源和社会保障局积极开展特级技师评聘工作，青岛啤酒股份有限公司品酒师朱蕾是首批受益者之一。由于技能高超、业绩突出，今年朱蕾被公司自主评聘为特级技师，可与正高级工程师享受同等待遇。

　　职称评审权限下放 调动人才积极性

　　近几年，按照“谁用人、谁受益、谁评审、谁负责”的原则，青岛切实发挥用人单位在人才评价中的自主权，积极推进职称评审权限下放，实现用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，促进全市专业技术人才良性发展。截至目前，初级职称评审权限已全部下放，14家企业（含9家民营企业）获得中级职称评审权。“以前评职称是个人的事，大多数企业不会因为职工晋升职称而对应提高待遇。现在把职称评审权下放给企业，对晋升职称的人员鼓励企业落实工资福利待遇，让人才得到实实在在的价值兑现。”青岛市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处有关负责人表示。

　　高层次人才推荐权下放 发挥企业主体作用

　　为助力链主企业招引高端人才，近年来，青岛推出了中介引才奖励、高端人才奖补等系列政策，但是部分高端人才来青仍然面临人才住房、家属随调等难题。为帮助链主企业解决此类问题，市委组织部、市人力资源和社会保障局坚持和落实“选什么人、用什么人，让用人主体说了算、市场说了算”， 联合出台定制化发放高层次人才服务绿卡等相关政策，给予重点产业头部企业高层次人才推荐权，采取按薪定才、自主荐才的方式，为其定制发放青岛市高层次人才服务绿卡，帮助人才解决家属随调、人才住房等困难。

　　推进人才服务定制权 满足多元化需求

　　链主企业共涉及智能家电、轨道交通装备等17个领域，各个领域需求各不相同，这就需要聚焦企业所需所盼，实现精准化服务。根据链主企业需求，青岛重点为链主企业做好人才政策解读服务、人才政策帮办代办服务、人才招聘平台支持服务、人才平台创建指导服务。

　　此外，青岛还支持链主企业创建博士后科研工作站、技师工作站、研究生实习基地等，享受相关政策扶持。　　　　 观海新闻/青岛晚报 记者 高静文