□青岛日报/观海新闻记者  周晓峰

　　本报4月30日讯  高技能人才是加快培育发展新质生产力、推动高质量发展的生力军。日前，青岛啤酒集团以“凝心铸魂强根基 强技创新促发展”为主题，举办庆祝“五一”劳模工匠技能人才座谈会暨全员创新创效活动，激励更多优秀产业人才踏上创新赛道。

　　“传统制造的数字化转型有很多新命题，我们要不断学习，在技术痛点中闯新路、求新解，主动研究、大胆探索，让创新成为一种习惯。”青岛市“十大最美劳动者”、青岛工匠、青岛啤酒集团大工匠付鹏有感而发。

　　付鹏是青岛啤酒百万千升纯生啤酒生产基地扩建项目的智能化项目带头人，也是青岛啤酒第九届技能大赛智能装备维修电工工种冠军。钻研设备电气技术和管理工作17年，他一路向“新”、精进技能，近年来提报合理化建议、推动技术革新232项，领行业之先自主攻关多项制造检测系统，申请专利5项。

　　创新不问出处，创新就在脚下。伴随着传统产业新质生产力的发展，企业技能人才的专业结构和所在岗位也在发生变化。青岛啤酒持续深化创新引领，助力消费升级，通过数智变革转变生产模式、提升品质效能，通过生产方式转换实现低碳可持续发展，在酿造、包装等传统生产技能人才之外，还涌现出智能装备维修、电子商务、智慧物流、新型消费等领域的技能人才。

　　会上，青岛啤酒6位“技能明星”站上“C位”，分享他们精进技能、建功岗位的创新故事。发言职工中有技术追“新”、发展逐“绿”的酿酒师，有专业立身、勇于跨界的管理人员，还有从零开始涉足电商直播、站上全国竞技领奖台的新职业技术人员。

　　“电商业态迭变，但创新破万‘卷’。”青岛啤酒创新营销事业部的濮唯依用4年时间精进技能，参与全员直播历练，从互联网营销的“新手小白”跻身专业赛道，在“万里挑一”的竞技场上夺得全国级赛事冠军。

　　数字质变，在人之变。青岛啤酒职工以自主研发匹配传统啤酒制造实际的MES系统的变革故事诠释劳模精神、工匠精神。在持续打造数字化标杆工厂的过程中，他们“玩转”数字编码，实现从“工匠”到“智匠”的技能蝶变。

　　聚力加快培育新质生产力，青岛啤酒集团还启动“燃全员创新星火 聚创新发展合力”——2025年全员创新创效活动。

　　青岛啤酒历来重视创新工作，在组建创新研究院的同时，持续优化顶层设计，依托科研开发中心等强化创新管理，通过搭建创新工作室、“五小”创新、合理化建议、质量控制、六西格玛、全员设备管理等创新平台，支持和鼓励职工岗位创新，全员创新氛围浓厚，点亮行业全球首家“灯塔工厂”“可持续灯塔工厂”，成为行业唯一且四获国家科技进步奖的企业。

　　聚焦充分发挥工人阶级主力军作用，青岛啤酒将以2025年全员创新创效活动为载体，通过评选和表彰公司全员创新奖、创新工作室、创新团队、创新能手、创新成果，升级工匠学院，试点组建创新工作室联盟等，持续激发全员创新意识、搭建全员创新平台、提升全员创新能力，引领广大职工聚力高质量发展，在传统制造高端化、智能化、绿色化转型实践中再建新功，加速传统产业新质生产力落地开花。