随着保险市场进入高质量发展新阶段，客户需求更加多元化，提升从业人员专业能力和服务能力，成为人身险公司持续发展的重要课题。太平人寿秉承高素质、高品质、高绩效的“三高”文化，推出太平人寿“TP-EMP卓越管理人才培养计划”（简称太平人寿EMP），助力优秀人才成长为具有全新发展理念和终身学习能力的卓越管理人才，重塑保险行业优秀新人养成逻辑。

　　跨越世纪

　　民族品牌 百年太平

　　中国太平创立于1929年，是我国历史上持续经营最为悠久的民族保险品牌，也是我国唯一一家管理总部在境外的中管金融企业。2024年，中国太平实现营业收入超1700亿元，年末总资产1.6万亿元，年末管理总投资资产近2.5万亿元，已经成为一家拥有24家主要成员公司和2000余家各级营业机构的大型跨国金融保险集团。

　　作为中国太平成员公司，太平人寿是国内中大型寿险企业之一，总部设在上海，注册资本金100.3亿元，总资产超12700亿元。截至2025年2月末，太平人寿已开设包括38家分公司在内的1350多家机构，服务网络基本覆盖全国，公司已连续九年在中国保险行业协会公布的保险公司法人机构经营评价中，获评A类。

　　新市场 新队伍 新战略

　　近年来，随着保险市场的转型升级，客户需求尤其是中高净值人群的生活方式、理念及财富管理等需求，发生了动态、深刻的变化，对保险的选择更多元、决策更审慎，服务要求也更高。当前，行业从业人员的专业能力和服务水平参差不齐，无法有效满足市场需求的变化与升级。

　　针对这一市场痛点，太平人寿于2021年集中公司优势资源推出“TP-EMP卓越管理人才培养计划”。所谓“EMP”，即“ E”代表卓越和杰出（Excellent）；“M”代表管理者（Manager）；“P”代表计划、项目（Program），旨在培养具有全新发展理念的“卓越管理人才”队伍。

　　体系化运作 五大体系铺就

　　卓越管理人才成长路径 

　　太平人寿EMP项目延续和升华了太平人寿“三高”的优秀基因，通过五大支持体系铺就了绩优及卓越管理者成长的清晰路径。

　　一是医康养生态圈平台支持。中国太平依托境内外保险专业优势，链接优质医康养产业资源，发起中国太平医康养生态联盟，打造涵盖大健康与大养老的“保险+医康养”生态圈，实现“享老有社区、照护有资源、服务有平台、支付有保险”的“一站式”金融服务。

　　二是太平1929家族办公室支持。中国太平整合全球跨境优质资源，前瞻性地打造出中国太平高端客户品牌——“太平1929家族办公室”，为客户提供包括“财富传承、品质生活、子女教育、家族家风”在内4大板块15项权益内容，为客户提供管家式、一站式、个性化、定制化的专业服务。

　　三是全周期专业培养支持。秉持“全人教育”的核心理念，全方位建立专属于太平人寿TP-EMP的培养体系，通过涵盖金融理念、技能、心理、慈善、人文、美学、运动、健康管理等全流程专业培训，助力新人成为风险管理师、财富规划师、健康咨询师及团队管理者合一的卓越管理人才。

　　四是太平特色的荣誉体系支持。太平人寿“TP-EMP卓越管理人才培养计划”为新人提供独具太平特色的荣誉体系：常青藤俱乐部、TOP系列论坛、高峰会以及EMP新人专属的荣誉培训和荣誉称号。为新人在每阶段设定明确目标，让新人的成长道路满载荣誉和鲜花。

　　五是全面的福利保障和政策支持。太平人寿EMP新人不仅享有长达18个月的专项孵化津贴，而且作为代理制保险营销员享有养老公积金账户、社会保险费补贴、长期服务津贴等福利保障，既享当下，亦有未来（具体标准以公司最新制度规定执行）。

　　平台之上，万物生长。自太平人寿“TP-EMP卓越管理人才培养计划”项目启动以来，一批更加专业、优秀的代理人队伍在太平人寿诞生。这些优秀的人才顺势而为，不仅看到了行业未来的上升趋势，同时还收获了个人职业与财富的突破，更赢得了专业价值认同。

　　未来，太平人寿希望持续吸引优秀人才，为客户提供更加专业、高效、贴心的保险服务，同时实现个人价值与职业理想的完美融合。太平人寿青岛分公司“TP-EMP卓越管理人才培养计划”项目持续招募中，欢迎各界优秀人才加盟。