青岛奥合源服装有限公司设置缝纫“妈妈岗”。

　　在智联招聘近日公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，19.7%全职妈妈重返职场，占比高于2023年。妈妈群体已是就业市场中不容忽视的力量。重返职场的宝妈该如何平衡家庭与工作的关系？岛城多个区市大力推广的“妈妈岗”项目，为这一难题提供了一种创新解决方案，不仅让全职妈妈有了重返职场的机会，也让她们的家庭实现了增收，同时为企业带来了更多的用工选择，实现宝妈、家庭与企业“三赢”。

　　岛城各区市探索“妈妈岗”

　　“妈妈岗”主要吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，可视情况安排工作时间或者工作地点，让全职妈妈在照顾家庭的同时，也能兼顾事业，与社会接轨。

　　今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会印发通知在全省推行“妈妈岗”就业模式。其中提到，第一，要加大“妈妈岗”政策支持，各级人力资源社会保障部门要梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。第二，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。第三，通过组织专场招聘、开展直播带岗、搭建“妈妈岗”用工余缺调剂平台等方式，多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。第四，各级妇联要整合职业培训机构、行业协会等多方资源，定制公益性培训项目，帮助更多育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展。第五，关注“妈妈岗”劳动权益保障，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项。第六，细化实化“妈妈岗”政策经办服务，优化经办流程，减环节、减材料、减时限。

　　事实上，在此政策推出前，青岛各区市已有类似探索实践和推行基础。如市北区人力资源与社会保障局开设的“就业微工厂”国潮面点技能培训项目，如今已是备受欢迎的“妈妈岗”。今年中秋节前，市北区的宝妈徐女士和另外几位宝妈制作、售卖国潮馒头礼盒，忙得不亦乐乎。她们前期在社区完成了12个课时的学习，掌握了多种中西式面点的制作手艺，产品受到客户的一致好评，订单数量不断增加。针对育儿宝妈等不方便全日制工时就业的居民，市北区人力资源与社会保障局创新推出生活服务及生产经营“妈妈岗”，根据居民需求和市场需要，精心设计美妆、母婴护理、养老护理等生活服务类技能培训课程，供宝妈们根据自身时间灵活选择。完成培训的学员可通过平台推荐到有服务需求的家庭灵活就业。截至目前，累计开发自媒体、收纳师、陪诊师、母婴护理员等新职业岗位500余个，解决千余人就业问题。

　　弹性工作制带来“平衡感”

　　“哒哒哒……”在青岛奥合源服装有限公司车间内，缝纫机声此起彼伏。作为“妈妈岗”模式的积极践行者，该企业为宝妈定制了弹性工作岗位。43岁的李增美正聚精会神地操作着花样缝纫机，给羽绒服做充绒内衬。“现在每天早上送完孩子，我再骑5分钟电动车就能到厂里。”李增美说，这份工作不仅离家近，工作时间也很灵活，每天都能接孩子放学。更让她感动的是，工厂对宝妈的特殊需求给予充分理解和支持，“比如上班期间如果家里有急事，和上级报备后可以暂时离岗，处理完再回来，特别灵活。”

　　据了解，这家服装加工企业90多名员工中，大多数是住在周边的宝妈。为了让她们能够同时兼顾家庭与工作，工厂取消了固定的上下班时间，采用计件工资制，员工的收入由完成的产品数量决定，每位员工可以自行安排上班时间。“手快的员工一天能赚160元左右，月收入维持在3000元到4000元之间。”工厂负责人韩玉欣介绍。时间可控、管理灵活、按件计酬……新就业模式帮助广大宝妈在“家门口”灵活暖心就业，实现工作与生活“双赢”。

　　助力求职宝妈就近就业

　　“妈妈岗”的成功落地，离不开社区的积极推动与资源整合。为帮助有就业需求的宝妈重新进入职场，西海岸新区人力资源和社会保障局建立了“就享家”乐业服务站。工作人员通过入户调研、居民走访，逐步摸排出宝妈们的求职需求，同时与企业对接，形成双向推荐的就业机制，为宝妈们量身定制合适的岗位。

　　自2023年以来，西海岸新区启动“社区微业”系列活动，在全市率先建设“就享家”乐业服务站。目前，28个服务站已在全区各镇街落地生根。通过精准摸排育儿妇女、就业困难人员等群体需求，再结合企业用工状况，以双向推荐的方式帮助求职宝妈实现就近就业。如隐珠街道王家石桥社区，辖区两处“微工厂”目前已帮助22名宝妈实现就业。

　　近日，西海岸新区人力资源与社会保障局在公众号上公布“妈妈岗”咨询热线后，每天能接到宝妈的咨询电话10余个。接下来，新区将继续通过“妈妈岗”模式，深入挖掘社区内的潜在劳动力资源，并与更多企业达成合作，提供更加多样化、灵活性的岗位选择，为宝妈打通就业“最后一公里”，让更多宝妈重返职场，书写属于自己的精彩篇章。

　　/ 延伸 /

　　让“妈妈岗” 没有后顾之忧

　　记者了解到，随着“妈妈岗”在全国多地的广泛推广，部分与之相关的问题也日益显现。“妈妈岗”多以技术含量相对不高的劳动密集型岗位为主，缺乏晋升通道，职业发展路径不明朗，以及“妈妈岗”多为合同制或者临时用工等。如何促进“妈妈岗”良性发展，为女性职业发展赋能？广东是国内较早探索“妈妈岗”就业发展新模式的省份之一，近年通过多项措施为“妈妈岗”扩容提质。如鼓励包括零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，同时引导大中型企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置；就开发“妈妈岗”岗位、加强“妈妈岗”就业服务、培育“妈妈岗”就业示范单位等向社会公开征求意见，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”等。

　　专家建议，“妈妈岗”员工与雇主签订正规劳动合同，须明确双方的权利和义务。同时，相关部门要加强与“妈妈岗”员工的联系，维护她们的合法权益，倾听用人单位的诉求，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。还有专家指出，为帮助女性平衡职业发展和育儿责任，政府应大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任。

　　本版撰稿摄影

　　观海新闻/青岛早报记者

　　杨健 郭念礼